昨年サムスン電子の育児休職使用者数が5000人に迫り、大企業の中で最も多い規模を記録した。
2日、企業データ研究所のCEOスコアによると、売上高基準で100大企業のうち、育児支援制度を公示した企業83社を対象に、育児休業ユーザー数と使用率を調査した結果、サムスン電子の昨年の育児休業ユーザー数は4892人で、調査対象中1位だった。
続いて、企業銀行（1391人）とLGディスプレイ（1299人）、韓国電力公社（1004人）、韓国水力原子力（758人）、SKハイニックス（756人）、現代自動車（639人）、国民銀行（562人）、大韓航空（547人）、LG電子（534人）などの順だった。
昨年、育児休職の使用者数が最も少ない企業は斗山ボブキャットだ。斗山ボブキャットの育児休職使用者数は昨年5人に止まった。2022年は1人、2023年は3人だった。ただ、斗山ボブキャットの全体職員数は150人に過ぎない。続いてSK仁川石油化学（6人）、ポスコインターナショナル（10人）、SKジオセントリック（11人）、現代ウィア（13人）などの順で育児休職使用者数が少なかった。
昨年、育児休職使用者が前年対比最も多く増加した企業もサムスン電子（422人↑）であった。続いて、韓電（280人↑）、CJ第一製糖（86人↑）、ウリィ銀行（75人↑）、LGエネルギーソリューション（71人↑）、韓水原（52人↑）、現代建設（33人↑）、CJ大韓通運（32人↑）、現代海上（31人↑）、SKオン（27人↑）などの順と集計された。
調査対象企業の中で昨年の育児休職使用率1位はロッテショッピングだ。ロッテショッピングの育児休職使用率は2022年に80.0%、2023年に82.0%、2024年に80.0%で、3年連続80%以上を記録した。
続いて、ハンコックタイヤ・アンド・テクノロジー（77.3%）、韓国スタンダードチャータード銀行（72.9%）、企業銀行（64.5%）、SKネットワークス（61.0%）、サムスン生命（59.8%）、ハナ銀行（59.6%）、ウリィ銀行（53.2%）、新韓銀行（52.8%）、ハンファ生命（50.8%）などの順だ。
一方、育児休業の使用率が最も低いところはSKエコプランドだった。SKエコプラントの育児休職使用率は、2022年に1.0%、2023年に1.0%、2024年に1.2%で、3年連続で一桁を記録した。
ハンオンシステム（4.2%）と現代建設（6.7%）、現代エンジニアリング（7.0%）、ポスコE&C（7.6%）、ハンファエアロスペース（8.9%）、エスオイル（9.8%）なども育児休業の使用率が低かった。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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