カカオ内の女性高位職の割合が増えている。
19日、カカオが発刊した「多様性報告書」によると、女性高位管理者の人数は2020年の24人（22.4%）から2022年には58人（34.1%）に34人も増加した。9月30日基準でカカオ理事会内の女性理事の割合は57%（4人）である。これは韓国の国内500大企業の平均を上回る数値だ。
昨年基準で全職員のうち男性は2183人、女性は1718人が在職した。役職員の性比格差は2020年の18.6%ポイントから2022年には12%ポイントに減少した。
昨年の新規採用役職員数は870人で、前年比124人減少した。新規入社者のうち男性は453人（52.1%）、女性は417人（47.9%）だった。新規入社者の性比格差も2020年20.8%ポイントから2022年4.2%ポイントに減少した。
カカオが運営している保育園は計4ヵ所であり、収容人数は907人で業界最大だ。カカオ側は「仕事と家庭のバランスの取れた両立を支援するために努力中」と説明した。
毎年組織文化に対する意見を把握するための「健康性測定」も行っている。その結果、86%の役職員が「組織内で困難なく自身の意見を提示している」と答えた。
カカオの子会社型障害者標準事業場「Linkage Lab」は前年対比重症障害者約25%、女性障害者約40%の雇用を拡大した。このような成果が認められ「2023年障害者雇用優秀事業主」に選ばれもした。
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