昨年、韓国の労働所得分配が改善されたことが分かった。労働の代価として家計に回る持分は増えたが、企業の持分は減ったためだ。
労働生産性も改善されたものの、依然として経済協力開発機構（OECD）加盟国の中で最下位水準にとどまり、改善が必要だと指摘された。
16日、韓国銀行によると、昨年の被用者報酬は129兆7千億ウォンで、前年（982兆8千億ウォン）比4.77%（46兆9千億ウォン）増加した。
一方、営業余剰は434兆7千億ウォンで、2021年（449兆2千億ウォン）比3.23%（14兆5千億ウォン）減少した。
昨年の被用者報酬比率は68.7%で、前年（67.5%）比1.2%ポイント（p）上昇した。被用者報酬比率は2018年に63.5%から2019年に66.4%、2020年には68.4%まで高くなったが、2021年に67.5%に下落し、昨年再び上昇した。
被用者報酬は国民所得の中で労働の代価として家計に分配される賃金などを意味し、営業余剰は企業に戻る持分を示す。
被用者報酬比率は、要素費用国民所得（被用者報酬+営業余剰）において被用者報酬が占める割合を示す。韓国銀行は過去に労働所得分配率という名称を使っていたが、被用者報酬に自営業者や無給家族従事者など非賃金勤労者労働費用が含まれない点を考慮し、昨年これを被用者報酬比率に変更した。
国会予算政策処は先月出した「2023大韓民国経済」報告書で「国内総生産の中で労働の持分に戻る比重は2010年以後上昇傾向を見せている」とし、「被用者報酬比率は2008年61.1%から2022年68.7%へ14年間約7.6%p上昇した」と明らかにした。
自営業者の所得である混合所得を反映して労働-資本間分配を調べても労働に分配される持分は上昇傾向にあるという説明だ。
反面、韓国の労働生産性は遅く改善され、依然として主要国の中で最下位水準である。
予算政策処が韓国生産性本部資料を引用したことによると、昨年基準で韓国全産業の労働生産性指数は110.2（2015=100）で前年（107.8）対比2.22%上昇した。
しかし、今年第1四半期基準では102.7で、昨年第1四半期（104.7）比1.92%下落した。
労働生産性は労働投入当たり算出の割合で定義され、普通付加価値を就業者数（または総労働時間）で割った1人当り（労働時間当り）付加価値を指数化して表す。
労働生産性の増加は、同じ投入でより多くの産出物（生産量または付加価値）を得たり、同じ産出物をより少ない投入で得ることを意味する。労働生産性は経済全体の成長可能性を測定する重要な指標となるわけだ。
予算政策処は「韓国の全産業労働生産性指数はコロナ禍が始まった2020年に大幅に減少し2021～2022年には全般的に上昇したが、今年第1四半期には減少した」とし「これは付加価値増加率が鈍化したものの労働投入増加率は大幅に拡大されたため」と説明した。
OECD国家別労働生産性比較のために１時間当り労働生産性を使えば、韓国は昨年基準で49.4ドル（PPP適用）で37ヵ国中33位に止まった。これはOECD平均（64.7ドル）の4分の3水準だ。
労働生産性1位のアイルランド（155.5ドル）と比べると30%水準であり、ドイツ（88.0ドル）や米国（87.6ドル）、フィンランド（80.3ドル）などはもちろん、日本（53.2ドル）に比べても生産性が落ちた。
集計結果、韓国より１時間当り労働生産性が劣る国家はギリシャとチリ、メキシコ、コロンビアなど4ヶ国に過ぎなかった。
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