韓国の女性労働者の給与は男性の60%水準で、年平均2千万ウォン近く少なく受け取ることが分かった。
8日、国会企画財政委員会所属の共に民主党チン・ソンミ議員が国税庁から提出された「性別勤労所得千分位資料」によると、2021年全体勤労所得者1千995万9千人が申告した総給与は803兆2千86億ウォンだった。
このうち、男性勤労所得者1112万人の総給与は543兆1903億ウォンで、全体勤労所得の67.6%を占めた。女性勤労所得者883万4千人の総給与は259兆9735億ウォンで、全体の32.4%と集計された。
1人当たりの平均給与では男性が4千884万9千ウォン、女性が2942万7千ウォンで性別格差は1942万2千ウォンだった。女性の給与が男性の60.2%水準であるわけだ。
5年前の2017年と比較すると、男性の1人当り平均給与は616万1千ウォンが上がって14.4%増加し、女性は458万5千ウォン上昇して18.5%の増加率を記録したものの、韓国は1996年の経済協力開発機構（OECD）加盟以来27年間、性別賃金格差が最も大きい国である。
昨年12月、OECDが発表した「加盟国の性別賃金格差（2021年基準）現況」によると、韓国は31.1%の性別賃金格差を示し、加盟国の中で最も高かった。全体平均は12.0%だった。
チン議員は「女性に対する機会の制限と所得格差は社会の同等性と経済成長の阻害要因として作用する憂慮が大きい」とし、「性別賃金格差を解消するための政府の責務を強化しなければならない」と強調した。
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