[写真=聯合ニュース]
2024年最低賃金審議が迫り、韓国の小商工人（自営業者）たちが最低賃金恐怖に震えている。昨年の引き上げ幅を考慮すれば、今年の最低賃金は1万ウォンを超える見通しだ。
小商工人業界はCOVID-19による損失回復と高物価·高金利状況を考慮し負担が大きくないよう引き上げ幅を調整したり凍結しなければならないと口をそろえる。
10日、業界によれば最低賃金議論が始まる前から労働者と使用者間の意見差が大きい。最低賃金議論は今月から本格的に始まる。労働界は物価引上げ率を考慮し時間当り1万2000ウォンを要求しているが、小商工人業界は凍結あるいは引上げ率最小化を主張している。
PCカフェ対策連合会のキム・ギホン会長は「コロナパンデミック以後、売上正常化されていないのに電気・ガス料金など公共料金まで上がって負担が大きい」として「PC房（ネットカフェ）のように24時間運営される特殊業種は週休手当てだけでも調整できるよう政策的配慮が必要だ」と強調した。
最低賃金は2018年に16.4%（7530ウォン）、2019年には10.9%（8350ウォン）へと大幅に上昇した。その後、2020年に2.87%（8590ウォン）、2021年には1.5%（8720ウォン）など小幅上昇した。
昨年と今年の最低賃金は各々5%引き上げられた9160ウォン、9620ウォンだ。最近の引上げ率推移を勘案すれば、来年度の最低賃金が1万ウォンを上回る可能性が高い。
実際、民主労総が提示すると予想される20%引き上げ率が受け入れられれば、最低賃金は1万1544ウォンまで上がる。
業界は引上げ率調整と共に週休手当て補完も要求している。週休手当ては週に一日を休みの日として保障し、賃金も一緒に支給する制度だ。週に15時間以上勤務するすべての労働者が週休手当ての適用対象だ。
しかし最近数年間、最低賃金の引き上げ幅が急激に上昇し、零細事業者の間では週休手当てを廃止しなければならないという声が高まっている。実際、24時間営業するネットカフェとコンビニは1ヵ月の週休手当てを含めれば、平均1000万ウォン以上を人件費として支出しなければならない。
小商工人連合会の関係者は「小商工人はすでに複合危機経済の中で急減した売上と、耐え難い水準まで増加した金融債務により支払能力が限界に達した状況なので来年度最低賃金は必ず凍結されなければならない」として「小商工人と勤労者が共生するためにも最低賃金業種別差別適用が必ず必要だ」と強調した。
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