[人事·組織再編·投資論議「オールストップ」···KT、経営空白の現実化]
専門家たちが憂慮していたKTの経営空白シナリオが現実化した。
KTは27日、ユン·ギョンリム次期代表(CEO)内定者が辞任することを決め、KT取締役会にこのような意思を伝えたと明らかにした。 次期代表選任のための定期株主総会をわずか4日後に控えて出た決定だ。
ユン内定者は“主要利害関係者の期待水準を越える支配構造改善を通じ、新しいCEOが選出されることが最も望ましいと判断した”と辞退理由を明らかにした。
ユン内定者が辞退したことで、KTは4月から「船長のいない船」になって漂流することになった。 候補者の物色と株主総会などの手続きを考慮すれば、KTの次期代表が選任されても早くても今年下半期から業務に着手できる見通しだ。 代表の意思決定が必要な△組織改編 △常務級以上の取締役人事 △系列会社投資誘致および上場推進などが上半期には「オールストップ」されることを避けられなくなった。
KTは早期経営安定化のために最善を尽くすと強調した。
経営安定化のためのシナリオは大きく2つある。 まず、商法上新規代表が選任される前まで専任代表だったKTのク·ヒョンモ代表が臨時代表を遂行することができる。
またはKT定款上、社長級のパク·ジョンウク経営企画部門長やカン·グクヒョンカスタマー部門長が代表代行を務め、次期代表選出前までKTを臨時に導く可能性もある。 過去、KTのイ·ソクチェ元会長が検察捜査で中途辞退した時、当時KTテレコム&コンバージェンス部門のピョ·ヒョンミョン社長が臨時代表を務め、KTを運営したことがある。
問題は代表空白を埋め、会社を立て直すべきのKT取締役会も社内取締役の不在と主要株主の社外取締役再任反対という内憂外患に直面した点だ。
ユン内定者はKTを共に率いる社内取締役としてソ·チャンソクKTネットワーク部門長（副社長）、ソン·ギョンミンKT SAT代表（社長）を選任し、株主総会に案件として挙げたが、ユン内定者の辞任で、2人の社内取締役を新規選任することはなかったことになった。 既存の社内取締役だったク代表とユン内定者は31日付で任期が終わる。
最悪の場合、KT取締役会は4月以後、キム·デユ、ユ·ヒヨル、キム·ヨンホンの3人の社外取締役だけで運営される展望だ。 この場合、次期代表選任という取締役会本来の機能を果たせなくなる可能性が高い。
このため、KTは次期代表の選任と取締役会の改編という重要な作業を同時に推進しなければならない負担を負うことになる見通しだ。 ユン内定者が辞退と共にKT支配構造改善の可能性に言及したのは、これを念頭に置いて言った発言と解釈される。
業界では政府·与党·大株主の意思により新しく構成されるKT代表人選諮問団を中心に、次期代表の物色に乗り出す可能性が高くなると見ている。
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