[写真=聯合ニュース]
韓国の銀行員の平均年俸1億ウォン時代が到来した。昨年、金融持株で最も年俸が高かった「年俸キング」は金正泰（キム・ジョンテ）ハナ金融グループ会長だった。
7日、各銀行が公示した「2021年度の報酬体系年次報告書」によると、KB国民銀行の昨年の役員の平均年俸は1億1000万ウォンと集計された。2020年の1億400万ウォンより600万ウォンが増えた。ウリィ銀行も昨年、役員の平均年俸が1億ウォンに迫る9800万ウォンとなり、前年より300万ウォン上がった。企業銀行は8400万ウォンから8600万ウォンへと、200万ウォンが増えた。新韓（シンハン）銀行やハナ銀行はまだ、昨年は報酬体系を公示しなかったが、2020年にそれぞれ9620万ウォンと9700万ウォンを記録しただけに、昨年の平均年収はこれを超える1億ウォン以上になると予想される。
銀行員の平均年俸が増加した理由は、昨年の過去最大実績で補償規模が大きくなった上、デジタル・非対面傾向で行員数が減った影響と分析される。補償規模が膨らんだ理由は、昨年、貸出金利の上昇傾向が続き、預貸マージンが拡大して好業績を上げたのが一因となっている。主要銀行各行は史上最高の業績に、月通常賃金の300%以上のインセンティブを一斉に支給した。
代表的にKB国民（クンミン）銀行は昨年、銀行圏では最大の当期純利益2兆5908億ウォンを実現した。これを受け、補償総額を383億ウォン増やした。一方、役員や従業員数は1年間で644人が減少した。2兆3755億ウォンで過去最高の実績をあげたウリィ銀行の場合、補償総額は小幅減少したが、役職員数が1年間で561人減少した。
昨年、主要金融グループのトップの中では、金正泰（キム・ジョンテ）ハナ金融会長がボーナス15億1000万ウォンを含め、計24億ウォンの報酬を受け取った。前年に比べると、支払われた年俸は2億3000万ウォン減少した。直前の年には成果給17億9000万ウォンを含めて計26億3000万ウォンを受け取った。
下落した株価が長期成果給に影響を及ぼしたと解釈される。ハナ金融持株の役員の場合、総報酬で成果報酬の占める割合が50%以上だが、長期成果給の場合は成果連動株式補償制度で、3年間のグループ会社の成果と相対的株主収益率の結果などによって最初に与えられた株式の数量を調整する方式に連動される。ハナ金融持株の最近の株価は、1株あたり４万6000ウォン台でり、2018年の5万ウォン台を回復できずにいる。
KB金融グループの尹鍾奎（ユン・ジョンギュ）会長の昨年の成果給は8億8000万ウォンを含め、計報酬17億3000万ウォンを受け取った。前年の26億6000万ウォン（成果給18億6000万ウォン）より9億ウォンも減少した。2020年の場合、会計の違いなどで長期・短期の成果給が一気に支給されたからだ。新韓（シンハン）金融グループの趙鏞炳（チョ・ヨンビョン）会長の年俸は8億ウォンだった。2020年の成果給5億ウォンを含め、13億ウォンを受け取った昨年より大幅に減った。内部判断によって成果給を繰り延べた影響である。
持株会社の役員の平均年俸はKB金融が前年より600万ウォン増の1億7200万ウォンで最も高く、新韓金融やハナ金融はそれぞれ300万ウォン、1000万ウォン上がった1億4500万ウォンだった。
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