ロッテチルソン飲料は昨年に続き、2年連続で希望退職を実施する。
2日、業界によるとロッテチルソン飲料は最近、従業員を対象に希望退職の申請を受け付け始めた。昨年、創業以来初めて希望退職を実施してから約1年が経過した。
今回の希望退職は1981年12月31日以前に生まれ、勤続期間が10年以上の従業員を対象とする。会社は申請者の自発的な意思を前提にプログラムを運営し、昨年と同様の補償条件を適用することを決定した。
退職者には勤続年数に応じて基準給与の20〜24ヶ月分が支給される。10年以上15年未満勤務した者には20ヶ月分、15年以上勤務した者には24ヶ月分が支給される。基準給与は基本給だけでなく、賞与や手当を含む金額である。
退職後の生活安定のための追加支援策も用意されている。再就職支援金として1000万円を別途支給し、大学生の子どもがいる場合は1人当たり最大1000万円の学費を支援する。
ロッテチルソン飲料の関係者は「急変する経営環境の中で事業の持続的成長を確保するため、昨年に続き希望退職を実施する」と述べ、「事業の効率化を通じて本質的な競争力を強化し、未来型の成長組織へと変革するための措置である」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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