雇用労働部は2日、「超広域特区法ワンポイント社会的対話」の初の次官級会議を開催したと発表した。労働側からは韓国労働組合総連盟（韓国ノ총）の事務総長と民主労働組合総連盟（民主ノ총）の副委員長、経営側からは韓国経営者総協会の常勤副会長と大韓商工会議所の常勤副会長がそれぞれ参加した。
政府側からは雇用労働部と産業通商部の次官、国務調整室の規制調整室長、財政経済部の次官補などが出席し、経済社会労働委員会（経社労委）からは常任委員が参加した。
会議では、これまで6回行われた実務協議体での労使提案を基に、今後集中して議論する議題とその順序を確定した。議題の順序は、△基本目標および定住支援・人材育成 △産業安全・健康および労働時間・健康権 △雇用形態および労働者保護 △労使関係・参加およびその他である。
労使の意見が最も分かれる「ホワイトカラーエグゼンプション」（高年収管理職・専門職の労働時間規制免除）などの労働特例条項は、2番目の議題として扱われる見込みである。
労働特例について、労働側は労働時間の柔軟化が長時間労働を助長し、労働者の健康権を深刻に侵害する可能性があると懸念している。一方、経営側は超広域特区内での先端企業誘致と新産業競争力の確保のためには、大胆な規制緩和と労働の柔軟性が不可欠であると主張している。
労使政はこの日、社会的対話の成功に向けて共に努力することを再確認した。議論の議題・順序を定めながらも、社会的対話の最終合意期限は特に設けていない。
第7回実務協議体は、今月6日に開催される予定である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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