HLグループは、朴英文社長をHL万道の最高経営責任者（CEO）兼オートセクター長に選任するなど、2026年の役員人事を実施した。既存の組織体制を大胆に変更する「ディスラプション」を人事の基本方針に掲げ、グループ各社の責任経営を強化し、未来の成長エンジンを確保する方針である。
HLグループは、既存の製品・機能・地域の3つの組織軸を地域・機能の2つの軸に再編すると2日に発表した。中国・米州・インド・欧州の既存4地域代表体制に韓国代表を追加し、地域別の経営責任を強化する。
朴英文社長がHL万道のCEO兼オートセクター長を務め、裵洪龍首席副社長は最高技術責任者（CTO）兼最高デジタル責任者（CDO）として研究開発組織を率いる。地域別代表には李正石副社長（韓国）、金平龍副社長（中国）、金在赫副社長（米州）、金成一副社長（インド）、池秀煥常務（欧州）がそれぞれ任命された。
主要グループ会社には新しい経営陣が配置された。HLホールディングス事業部門のCEOには、統合物流事業部門長を務めた宋基澤専務が、HLエコテックのCEOにはHL D&I ハンラで人事業務を統括した兪在彦常務がそれぞれ選任された。HLグループは若いリーダーシップを前面に出し、既存事業の収益性を改善し、事業ポートフォリオを強化する方針である。
グループ全体の中長期成長戦略を総括する組織も新設された。HLグループは、鄭在永首席副社長をグループ戦略総括兼グループ最高財務責任者（CFO）に任命した。鄭首席副社長は、グループと各社間の戦略的方向性を調整し、新事業の発掘と新しいバリューチェーンの構築を推進する予定である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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