23日、業界によると、韓国労総金属労連ポスコ労働組合はこの日、第28回本交渉の決裂を公式化し、無期限ストライキを含む争議行為指針を発表した。労組はこの日、労使代表者の会合後に実務交渉を再開したが、経営側が核心的な争点に対する既存の立場を維持し、最終合意に至らなかったと明らかにした。
ポスコ労使は22日から賃金交渉の最終交渉を続けていた。特にこの日の午後には、イ・ヒグンポスコ社長と労組側代表が直接会って交渉の突破口を探ったが、双方の意見の相違を解消することができなかった。
争点は士気向上策などの報酬水準である。経営側は基本給2.5%の引き上げと一時金総額500万ウォンの支給を柱とする最終提案を示した。基本給の引き上げ分は定額基準で8万3000ウォン相当であり、一時金は目標達成奨励金350万ウォンと地域愛商品券50万ウォン、合意祝金100万ウォンで構成されている。
年末手当は2027年から旧正月と秋夕にそれぞれ100万ウォンと平均34万1000ウォン相当の10%を追加支給し、2028年以降は追加支給率を15%（平均51万1000ウォン相当）に引き上げる案である。医療費支援の対象を配偶者と子供まで拡大する内容も含まれている。
しかし、労組はこのような提案が組合員の犠牲に対する十分な報酬がなされていないと判断した。特に経営側が示した1号俸相当の特別賃金調整など士気向上策について追加的な改善を要求したが、合意には至らなかった。
これにより、労組は26日午前7時から組合員を対象に早期着用指針を実施し、一部指定部署では退勤後の突発サービス対応を中止することにした。続いて11月2日午後7時から無期限ストライキに突入する計画である。
キム・ソンホポスコ労組委員長はこの日、組合員に送ったメッセージで「11月2日、ポスコ労組は無期限ストライキに突入する」とし、「これまで労組が対話を選び忍耐してきたが、最終的に破局の道を選んだ経営側に労働者の恐ろしさを今年確実に示さなければならない」と強調した。
一方、今回の交渉決裂によりポスコは生産現場の不確実性が高まることとなった。ただし、実際の生産の遅れの規模はストライキ参加者や対象部署によって異なると見られる。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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