HD現代重工、暫定合意に至るもハンファオーシャンは抗議継続…造船業界の労使交渉の温度差

HD現代重工の支部長、6日ぶりにクレーンから降りる

ハンファオーシャン、成果給・契約社員制度の改善要求

金属労組「好況に見合った報酬・採用が必要」

金東河 HD現代重工労働組合支部長が18日午後5時頃、クレーンで高所農性を行っている。 [写真=HD現代重工労働組合]

クレーンに登る高所農性が造船業界で続いている中、HD現代重工の労使は今年の賃金及び団体協約交渉で2次暫定合意案を策定し、労組支部長は高所農性を解除した。一方、ハンファオーシャンは成果給の算定基準や退職者契約社員制度を巡る意見の相違が続いている。

23日、業界によると全国金属労働組合と造船業種労組連帯は「造船所の労働者はなぜ高所に登ったのか」をテーマに記者会見を開き、両事業所の交渉状況と要求事項を説明した。労組は造船業の好況に見合った成果分配と新規人材採用の必要性を指摘し、劣悪な作業環境を強調した。

HD現代重工の労使はこの日午前、26回目の本交渉で2次暫定合意案を策定した。18日にクレーンに登り高所農性を開始した金東河支部長は、農性6日目に降りた。今月2日に策定した1次暫定合意案は組合員の賛否投票で否決された。

この日合意案には基本給12万円（昇給分5万5000円を含む）引き上げ、奨励金など一時金1150万円+200%支給、福利ポイント30万ポイント支給などが含まれている。1次暫定合意案より一時金が50万円増加し、昇給分が5000円高くなった。

許中赫 HD現代重工支部副支部長は作業現場が劣悪であり、労働者の死が無駄に繰り返されてはならないと強調した。許副支部長は「現代重工の現場で発生した5件の重大事故は、会社の安全システムが完全に崩壊している証拠である」とし、「雇用労働部の特別監督など政府の強力な介入にもかかわらず事故が絶えないため、我々はこれを経営責任の不備と危険の外注化と見なしている」と述べた。

ハンファオーシャン支部は賃金引き上げとともに、成果給算定基準の透明性確保、退職者契約社員の拡大を核心要求として提示した。今年2月に初めて支給された成果給の算定根拠が不透明であったため、支給規模を予測できるように制度改善が必要だと主張している。ユ・ヨンナム ハンファオーシャン支部対外協力室長は「賃金要求も不足しているが、現在は制度改善に集中している」と述べた。

ハンファオーシャンは契約社員制度を巡る意見の相違も残っている。労組は定年退職後希望者のほとんどに適用される契約社員の期間を現行の1年から2年に延ばすべきだと要求している。現在は2年目から会社が対象者を選別しているため、雇用不安が生じていると説明している。

ヤン・ビョンヒョ ハンファオーシャン支部事務局長は「不況期に賃金凍結と福利縮小などの苦痛を耐えてきたため、好況期に見合った賃金と不合理な制度改善が行われるべきだ」とし、要求が受け入れられるまで闘争を続ける意向を示した。

ハンファオーシャンは6月4日の初交渉以降、前日までに29回の交渉を行ったが合意には至っていない。キム・ミンチョル ハンファオーシャン支部長は8日から高所農性を続けている。

この日の会見にはイ・テヒョ 金属労組副委員長、キム・ボムジン 政策局長、ユ・ヨンナム ハンファオーシャン支部対外協力室長、ヤン・ビョンヒョ ハンファオーシャン支部事務局長、許中赫 HD現代重工支部副支部長が出席した。



* この記事はAIによって翻訳されました。

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