23日、業界によると、イ・ヒグン社長とキム・ソンホポスコ労働組合委員長は、午後3時30分に会談し、賃金交渉に関する議論を進める予定である。前日の午後から行われた第28回本交渉で労使間の意見の相違が続いたため、経営陣が直接交渉に出て突破口を見出そうとしていると考えられる。
ポスコの労使は、22日午後4時32分から、経済産業省ポスコ本社で第28回本交渉を行った。
経営側は今回の交渉で、基本給2.5%の引き上げと一時金総額500万円を含む最終提案を提示した。基本給の引き上げ分は定額基準で約8万3000円程度であり、勤続年数や評価に基づく基本賃金の上昇分は別途である。一時金は目標達成奨励金350万円、地域愛商品券50万円、合意祝金100万円で構成されている。
また、年末手当も拡大することにした。経営側は2027年の新年と秋夕からそれぞれ100万円に平均34万1000円相当の10%を追加支給し、2028年以降は15%を追加支給する案を提示した。正率支給額は業績給を基準に算定される。
しかし、労働組合は経営側の最終提案だけでは組合員の共感を得ることが難しいとの立場である。特に、これまで会社の競争力強化と経営正常化のために耐えてきた組合員の犠牲に見合った報酬が必要だと主張している。
核心的な争点は士気向上策である。経営側は今年4月10日現在の在職者を対象に、1号俸相当の特別賃金調整を実施する案を提示した。しかし、労働組合は追加的な士気向上策が整わなければ、対話による問題解決は難しいとの立場を示している。
チョ・ヤンレ労働組合副委員長は前日に配布した交渉速報で、「長時間の実務交渉で争点を絞り込んだ今回の提案は、組合員の共感を得るには不十分である」と述べ、「対話を通じて労使が満足できる合意案を整えることを望む」と明らかにした。
続けて、「現状では組合員が耐えてきた犠牲に応えることも、今後さらに大きな役割を求めることもできない」とし、会社が現場の努力を認め、組合員の信頼を回復する決断を下すべきだと強調した。
したがって、この日のイ社長と労働組合委員長の会談で、経営側が既存の提案よりも進展した報酬案を提示するかが最大の関心事である。特に士気向上策を巡る意見の相違をどれだけ縮めるかが、交渉合意の核心的な変数となる見込みである。
労働組合が今回の交渉を事実上最後の対話の機会と見なしているため、この日のうちに労使間の合意の有無についての輪郭が明らかになる可能性もある。しかし、双方が最終合意に達したとしても、労働組合内部の手続きを経なければならないため、実際の賃金交渉の合意までには追加の過程が必要となる可能性がある。
ただし、この日の最高経営陣が直接出た交渉でも接点を見出せなかった場合、交渉の長期化に対する懸念が高まるだろう。労使間の信頼回復が主要な課題となっている中で、今回の交渉が対立を収束させる契機となるかが注目される。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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