正用鎮 新世界グループ会長 [写真=新世界グループ]
新世界グループは正用鎮会長をイーマートの代表取締役に内定し、歴代最大規模の36名の新任役員を選出する人事刷新に乗り出した。正会長の直接経営を強化しつつ、核心系列会社の経営陣を再編し、若手役員を前進配置することでグループの体質改善を加速させる戦略である。
新世界グループは23日に『2027年定期役員人事』を発表した。グループ側は「会社が直面する課題を迅速に解決し、未来の成長計画を滞りなく実行するための人事刷新」とし、「責任経営を宣言した正会長がグループの変化と革新を導くパートナーを実力という一つの基準で選抜した」と述べた。
今回の人事の核心は正会長のイーマート代表内定と金洪極新世界カサ代表の選出である。昨年6月に新世界プロパティの代表に就任した正会長は、株主総会を経てイーマート代表にも正式に就任する予定である。
正会長は金代表およびイ代表と共に各自代表体制で主要系列会社を直接率いる方針である。正会長は二人の代表と緊密にコミュニケーションを取りながら本業の競争力を強化し、グループの中長期戦略とビジョンを系列会社に伝播していく考えである。
金新任代表はイーマート代表とSSG.com代表を兼任する。金代表はイーマートの家電文化担当や商品本部長を経て、商品企画（MD）・営業の専門家であり、新世界TVショッピングの黒字転換と新世界カサの収益性改善を導いた成果が評価された。新世界グループは金代表を通じてイーマートとSSG.comのオンライン・オフライン競争力を同時に強化する方針である。
金洪極 イーマート代表取締役兼SSG.com代表取締役 [写真=新世界グループ]
12月1日に予定されているSSG.comの人材分割を前に、二社の代表を一人に任せた点も注目される。イーマートの商品の競争力と物流能力をオンライン事業に結びつけ、運営効率を高める人事と解釈される。
グループのコントロールタワーである経営戦略室も核心ポストを交代した。人事と監査を総括する経営支援総括には最宅元SSG.com代表を、広報・対外業務を担当する対外協力本部長には朴承学朝鮮ホテル＆リゾートレジャー事業部長（専務）を任命した。全相進経営総括副社長は留任された。
外部専門家の招聘と事業部門の再編も行われた。CJオリーブヤングの代表を10年間務めた許敏浩代表が新世界カサ代表に内定した。許代表は新世界インターナショナルのコスメティックディビジョン代表も兼任する。新世界インターナショナルはファッションとコスメティック部門で経営体制を分け、金徳周現代表がファッションディビジョンを担当することになった。
世代交代も顕著である。新世界グループは歴代最大の36名を新任役員として選出した。40代役員の比率は18%で歴代最高水準を記録した。昨年は新任役員32名を選任し、全役員中40代の比率を16%まで引き上げたのに続き、今年も若手人材の選出を拡大した。
新世界グループは今後も成果と業務能力に応じて随時人事を行う方針である。人工知能（AI）やコンテンツ、エンターテインメントなどの新事業を推進する過程で組織革新を続ける考えである。
新世界グループ関係者は「正会長は人工知能を中心に展開される産業大転換期に直接リーダーシップを発揮し、グループの変化を主導する判断を下した」とし、「成果主義に基づく人材発掘を通じて本業の競争力を最大化し、未来の成長事業でも実を結ぶことになるだろう」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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