政府は9月3日、公共機関の機能改革案を通じて両機関を統合し「中小企業マーケティング振興公社（仮称）」を設立することを決定した。中小企業庁は労働組合の意見聴取や法令改正などの後続手続きを進める意向を示したが、具体的な統合方法や時期は未定である。公営ホームショッピングの職員数は379名、韓国中小企業庁は295名である。
実際の統合には、公共機関運営委員会の決議や関連法令の制定・改正、労働組合との協議が必要不可欠である。政府は、統廃合対象機関の80％以上が法改正を必要とする問題であると説明している。
最大の争点は賃金体系である。公共機関経営情報公開システム（アルリオ）の今年の予算基準によると、1人当たりの平均賃金は公営ホームショッピングが約7888万ウォン、韓国中小企業庁が7012万ウォンで、876万ウォンの格差が生じている。基本給は公営ホームショッピングが1000万ウォン以上高いが、新入社員の初任給は韓国中小企業庁が約700万ウォン高い。政府は役員を除く職員の雇用継承を保証し、待遇が低下しないようにする方針である。
公営ホームショッピングの株式整理も課題である。現在、公営ホームショッピングの株式は韓国中小企業庁が50％、農協経済持株会社が45％、水産業協同組合中央会が5％を保有しており、存続法人の決定と株式整理の方法の確立が先行しなければならない。
放送承認手続きも変数である。公営ホームショッピングは2015年7月に開局し、現在のホームショッピングの承認業務は放送通信委員会が担当している。統合公社が既存のチャンネルを引き続き運営するためには、再度承認を受ける必要がある可能性が指摘されているが、その必要性や詳細な手続きはまだ確定していない。両機関の統合により、就任から6ヶ月も経っていないイ・イルヨン公営ホームショッピング代表の残任期も不透明になった。イ代表の残任期は2029年3月までである。
23日の国会総合監査では、イ・ソヨン中小企業庁長官に対する議員の関連質問が続く見込みである。両機関が円滑に統合を完了するためには、中小企業庁の明確なガイドラインの策定が急務であるとの指摘がある。
傘下機関の関係者は「韓国中小企業庁と公営ホームショッピングの円滑な統合手続きを進めるため、現在両社間で共同タスクフォースの構成と詳細な研究業務の推進に向けた実務協議を行っている」と述べ、「中小企業庁の具体的な指針に沿って、賃金格差や株式問題などの山積した課題を順次解決していく計画である」と明らかにした。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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