21日、国家データ処の『2026年8月経済活動人口調査労働形態別付加調査結果』によると、正規職の最近3ヶ月間の月平均賃金は405万2000ウォンで、前年同期比で15万6000ウォン（4.0%）増加した。非正規職は211万2000ウォンで、2万4000ウォン（1.1%）の増加にとどまった。両グループの月平均賃金格差は194万ウォンで、賃金の増加幅と上昇率ともに正規職が非正規職を上回った。
短時間労働者を除外しても、非正規職の賃金上昇率は正規職より低かった。短時間労働者を除いた非正規職の月平均賃金は309万8000ウォンで、前年より6万1000ウォン（2.0%）増加した。短時間労働者は438万2000人で、前年同月比で15万2000人増加した。
労働時間の差も大きかった。正規職の週平均就業時間は40.4時間、非正規職は29.5時間であった。前年よりそれぞれ3.9時間、1.3時間増加した。非正規職の現職場平均勤続年数は3年で1ヶ月増加した。自発的に職業を選択したという非正規職労働者の割合は68.0%で0.2%ポイント上昇した。
ただし、自発的選択の割合の上昇が労働条件全般の改善を意味するわけではない。労働福祉の受給率や社会保険加入率を見た場合、正規職の数値が非正規職より2倍以上高く、改善傾向も明確であった。
非正規職の労働福祉受給率は前年同月比で一斉に低下した。退職給付受給率は45.7%、賞与は39.2%、時間外手当は31.1%、有給休暇は38.4%で、それぞれ0.3%ポイント、0.5%ポイント、0.1%ポイント、0.6%ポイント低下した。一方、正規職は退職給付受給率が96.2%、賞与89.5%、時間外手当69.9%、有給休暇88.3%で、前年よりそれぞれ0.6%ポイント、0.5%ポイント、0.8%ポイント、1.1%ポイント上昇した。
社会保険加入率でも差が見られた。非正規職の国民年金加入率は36.5%、健康保険は53.0%で、それぞれ0.6%ポイント、0.2%ポイント低下し、雇用保険加入率は54.0%で0.3%ポイント上昇した。一方、正規職の場合、国民年金（88.6%）、健康保険（95.7%）、雇用保険加入率（93.0%）は全て前年より上昇した。
性別では、女性の非正規職が496万3000人で、男性（370万8000人）より125万5000人多かった。非正規職の中で女性の割合は57.2%で前年より0.2%ポイント低下したが、依然として半数を超えている。年齢別では、60歳以上の割合が36.7%（318万人）で前年同月比で1.2%ポイント増加した。
財務省関係者は賃金格差について「非正規職内で短時間労働者が増加した点を考慮する必要がある」とし、「月平均賃金には労働日数と労働時間が考慮されておらず、通常、短時間労働者の労働時間が短いため賃金が低くなる傾向がある」と説明した。非正規職の増加については「非正規職の割合が高い60歳以上の高齢層と、保健・社会福祉業で労働者が増えたことが非正規職の増加に影響を与えたと考えられる」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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