サムスン電子半導体（DS）部門の労働組合は、ファウンドリやシステムLSIなど赤字事業部に適用される特別経営成果給ペナルティを緩和する方針を進めている。これはメモリと非メモリ事業部間の成果給格差が拡大する可能性に対する内部の不満を反映したもので、2027年の賃金交渉の主要な争点となる見込みである。
22日、サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部によると、14日からこの日まで行われた「DS赤字ペナルティ改善案」に関する賛否投票で、参加した組合員の81.03%が賛成した。賛成者は2万6947名である。
投票には組合員3万3256名が参加した。事業部別では、メモリ事業部1万3517名、共通組織9744名、ファウンドリ事業部6138名、システムLSI事業部3179名が参加した。
労働組合は今回の結果を基に、赤字事業部の特別経営成果給支給基準を調整する内容を来年の交渉要求案に含める計画である。
争点は、今年新設されたDS部門特別経営成果給の事業部別配分方式である。サムスン電子の労使は、5月の賃金交渉でDS部門の営業利益の10.5%を財源として特別経営成果給を支給することで合意した。
財源の40%はDS部門全体に共通で分配され、残りの60%は事業部別の実績に応じて差別的に支給される構造である。メモリ事業部は高い実績を上げている一方、システムLSIとファウンドリは実績不振が続いており、現行基準が適用される場合、事業部間の成果給差が拡大する可能性がある。
特に、今年適用されなかった赤字事業部ペナルティが2027年から反映されると、非メモリ事業部の成果給がさらに減少する可能性があると労働組合は説明している。このため、労働組合はDS部門内で成果給格差が過度に拡大しないよう支給基準を見直す必要があると主張してきた。
ただし、制度を変更するとメモリ事業部と共通組織の構成員の取り分が減少する可能性がある。労働組合は改善案が反映された場合、これらの事業部構成員の成果給が税引き後で1000万～2000万円程度減少する可能性があると見ている。
結局、今回の案は実績が良いメモリ事業部構成員の成果給の一部を減少させる代わりに、非メモリ事業部の支給額を補う方向であり、事業部別の利害関係も対立している。
最勝浩超企業労組委員長は「投票結果に基づき、DS赤字ペナルティ改善要求案を交渉案件として準備する」と述べ、「DS部門の他の案件も政策委員会とともに整備する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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