大学に進学した若者100人中7人以上が卒業を先延ばしにした経験があり、そのうち4人中3人は雇用に対する不安から先延ばしを選んだことが調査で明らかになった。若者が初めての職場で受け取る月収は平均254万ウォンであり、未就業の若者の5人に1人以上は職務経験が全くないことが分かった。
22日、韓国青少年政策研究所が発表した『若者の成人期移行追跡調査』によると、大学に進学した若者1011人のうち75人（7.4％）が卒業を先延ばしにした経験があると回答した。
卒業を先延ばしにした経験者の76.0％は、その理由として『雇用不安定性』を挙げた。就職準備に追加の時間が必要であることや、卒業後に仕事を見つけられないかもしれないという懸念が、卒業を遅らせる主な要因として分析されている。
大学生活中に休学を経験した若者は53.4％（540人）で、半数を超えた。休学の理由としては、兵役の義務履行（55.9％）が最も多く、資格試験の準備（11.7％）、公務員試験の準備（11.3％）、学費・生活費の確保（7.2％）、インターンなどの現場経験（5.6％）、語学研修（3.5％）、民間企業の就職準備（2.6％）が続いた。
若者が初めての職場で働く際の労働条件は、週平均40.16時間勤務で月平均収入が254万3000ウォンと集計された。4年制大学卒業者と大学未進学者を比較すると、未進学者の週あたりの労働時間は1.66時間長いが、月収は卒業者よりも17万7000ウォン少なかった。
雇用の安定性の格差も明らかになった。大学未進学者の53.1％は4回以上職を転々としたと回答した一方、未就業の若者全体の22.5％は職務経験が一度もない『経験ゼロ』の状態であった。
研究チームは「大学未進学者は頻繁な転職と短期雇用中心の不安定な労働市場への移行を経験している」と指摘し、「未就業の若者の中では『就職遅延型』と『短期雇用反復型』が分化している」と述べた。
一方、若者が最も望む職場の条件としては、『給与が高い会社』（21.5％）、『職務が適性に合った会社』（21.1％）、『雇用が安定している会社』（19.9％）、『組織の雰囲気が良い会社』（16.9％）が調査された。性別では男性が給与と成長可能性を、女性が適性と福利厚生を優先しており、首都圏の若者は給与を、非首都圏の若者は雇用の安定性と福利厚生を最も重視していた。
今回の調査は、2010年当時中学校1年生だった2351人を対象に、昨年まで15年間追跡調査した結果（回答者1139人）である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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