研修参加者がプルジオ・ラディウス・パーク現場で施工過程と現場運営について説明を受けている。 [写真=大宇建設]
大宇建設は、ベトナム現地法人の優秀社員を国内に招待し、建設技術や事業ノウハウを共有することで、グローバル人材育成と現地化戦略を強化する取り組みを行った。
大宇建設は、先月28日から今月3日までの6日間、ベトナム現地法人の優秀社員10名を対象に本社研修プログラムを実施したと12日に発表した。
今回の研修には、ベトナムの4つの法人から長期勤続や業務成果を考慮して選ばれた現地社員が参加した。プログラムは、土地補償や工事管理、販売などの主要事業分野における業務方式と実務ノウハウを共有することに重点を置いている。
参加者は、大宇建設本社と技術研究所を訪れ、主要事業や業務システム、建設技術および研究開発の現状を確認した。続いて、ソウル特別市成北区の「プルジオ・ラディウス・パーク」建設現場で施工過程と現場運営方式を確認し、「漢江プルジオ・リバーフロント」モデルハウスで住宅商品開発の方向性を体験した。また、韓国の主要文化・観光地を巡る日程も行われた。
大宇建設は、今回の研修を海外法人の核心人材を発掘・育成する定期プログラムに発展させる計画である。本社と海外法人間の交流を拡大し、現地社員の業務能力と組織内の帰属感を高めることを目指している。
大宇建設の関係者は、「海外事業が持続的に成長するためには、現地市場や文化への理解だけでなく、事業を牽引する優秀人材の確保と育成が重要である」と述べ、「今後も海外法人の人材交流プログラムを拡大し、現地専門性とグローバル事業能力を結びつけて地域別競争力を高めていく」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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