17日、ハンファ株式会社とハンファエアロスペース、ハンファソリューションの半期報告書によると、金副会長がこれら3社で受け取ったRSUの市場価値は昨年末時点で合計2682億ウォンと集計された。
会社別では、ハンファエアロスペースが1651億ウォンで最も多く、ハンファ株式会社が771億ウォン、ハンファソリューションが260億ウォンと続いた。特に、ハンファエアロスペースの株価は2023年まで10万ウォン前後に留まっていたが、昨年から防衛株のラリーに支えられて急激に上昇し、金副会長のRSU評価額を押し上げた。
金副会長は、ハンファ株式会社とハンファソリューションでは2020年から、ハンファエアロスペースでは2021年から毎年RSUを受け取っている。昨年もハンファエアロスペースで2万684株、ハンファ株式会社で23万3178株、ハンファソリューションで39万8964株をそれぞれ受け取った。
ただし、現在の評価額を実際の報酬と見るのは難しい。RSUは一定期間が経過し、約定された条件を満たさなければ株式が支給されない長期成果報酬制度である。金副会長に付与されたRSUは最大10年間、故意の重大損失や責任が発生しないことが求められ、実際の支給は2030年から順次行われる。今後の支給時点の株価によって実際の価値も変動する可能性がある。
最近、国内企業でもRSUの導入が広がる傾向にある。ハンファが2020年に国内大手企業の中で初めて導入した後、ネイバーやクーパン、斗山、クラフトン、エコプロなどが相次いで活用している。ストックオプションとは異なり、株価が下落しても一定の価値が残り、長期在職と成果を促すことができる点が利点として挙げられる。
実際、斗山グループの朴正煥会長も株価上昇に伴うRSUの効果を享受している。朴会長は今年上半期に455億8000万ウォンの報酬を受け取り、主要グループの総裁の中で1位を記録したが、その中には3年前に付与されたRSUの評価額が376億ウォンに達していた。斗山の株価上昇により、当初の価値が約13倍に膨れ上がった。
このため、RSUがオーナー一族の支配力強化手段として利用される可能性が指摘されている。
ハンファ側はこのような指摘に対し、「RSUは従来毎年支給していた現金ボーナスを廃止し、それを代替するために導入した長期成果報酬制度である」とし、「最近の評価額の増加は防衛・造船関連の株価上昇に伴う経営成果が反映された結果である」と強調した。
続けて「金勝妍会長はすでに3人の息子にハンファ株式会社の株式を譲渡しており、事実上の継承が完了している」とし、「金副会長に付与されたRSUも継承や支配力強化に影響を与えるレベルではない」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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