国際標準デジタルバッジ専門企業レコス（LECOS）が創立5周年を迎えた。過去5年間、ほぼ無人地帯であった国内デジタルバッジ市場を開拓してきたノ・ウォンソク代表は、デジタルバッジ発行プラットフォームを超え、「教育・能力・雇用データをつなぐデータインフラ企業」への大規模な転換を予告した。
現在、政府デジタルバッジ総括協議体企業代表委員、AI未来教育委員会副本部長、アジアエデュテックサミットコリア政策委員長などを歴任し、名実ともに韓国のデジタル教育エコシステムを牽引しているノ代表に、レコスの目覚ましい成果と今後の未来ビジョンについて話を聞いた。
現在、政府デジタルバッジ総括協議体企業代表委員、AI未来教育委員会副本部長、アジアエデュテックサミットコリア政策委員長などを歴任し、名実ともに韓国のデジタル教育エコシステムを牽引しているノ代表に、レコスの目覚ましい成果と今後の未来ビジョンについて話を聞いた。
過去5年間、「学習成果・資格証明」のパラダイムを変える
「過去5年間で最も大きな変化は、デジタルバッジが新しい技術から大学や教育機関が実際に活用する必須教育インフラとして確固たる地位を築いた点である。国内の大学や公共機関が国際標準に基づくデジタルバッジを積極的に導入し、韓国はアジアでもデジタルバッジが最も早く普及する市場の一つに成長した。」
ノ・ウォンソク代表の言葉通り、レコスの成果指標は爆発的である。今年8月時点で、レコスプラットフォームを通じて発行されたデジタルバッジは累計280万件に達する。発行機関は1200件、個人デジタルウォレット利用者は30万人を超え、主力顧客である国内大学も約270校に達した。
ノ・ウォンソク代表の言葉通り、レコスの成果指標は爆発的である。今年8月時点で、レコスプラットフォームを通じて発行されたデジタルバッジは累計280万件に達する。発行機関は1200件、個人デジタルウォレット利用者は30万人を超え、主力顧客である国内大学も約270校に達した。
ノ代表は成功の秘訣として「国際標準の先取り」を挙げた。彼は「グローバル教育技術標準化機関である1EdTechの『Open Badges（オープンバッジ）』国際標準に基づき、発行、保存、表示、検証を支援するプラットフォームをしっかりと構築した」と述べ、「国内デジタルバッジ市場が個別機関の閉鎖型認証システムに留まらず、グローバルエコシステムと直接つながることができる強固な基盤を整えたことが効果を上げた」と説明した。
特にレコスはオープンバッジ2.0に続き、次世代標準であるオープンバッジ3.0にも迅速に対応している。オープンバッジ3.0は単なる画像形式の電子証明書ではなく、W3Cの検証可能資格証明（VC）および分散身分証明（DID）技術と連携可能な「国際的デジタル資格証明」の基盤技術である。
特にレコスはオープンバッジ2.0に続き、次世代標準であるオープンバッジ3.0にも迅速に対応している。オープンバッジ3.0は単なる画像形式の電子証明書ではなく、W3Cの検証可能資格証明（VC）および分散身分証明（DID）技術と連携可能な「国際的デジタル資格証明」の基盤技術である。
大学の比較科目から生涯学習まで…広がるデジタルバッジ
最近、デジタルバッジの活用先は多岐にわたって増加している。初期には主に大学の比較科目プログラムやオンライン教育修了証明に中心に活用されていた。しかし現在は、専攻教育、マイクロディグリー、現場実習、産学連携、就職能力、教員研修、さらには一般的な生涯教育にまで広がる傾向にある。
ノ代表は「『どこで何を学んだか』を示す既存の学位や成績証明書だけでは、急変する産業界の要求を満たすことはできない」と診断した。彼は「デジタルバッジは、個人が在学期間中に経験したさまざまな活動やプロジェクト、実務能力を蓄積し、『何ができるか、どのような能力を持っているか』を詳細に証明する非常に強力で補完的な資格証明手段である」と強調した。
実際、彼は『成人のデジタル能力強化のためのデジタルバッジ導入活用方法』、『教育機関および利用者中心のデジタルバッジ活用方法研究』などの論文を継続的に発表し、生涯学習とデジタル能力認証の理論的基盤も提供してきた。
ノ代表は「『どこで何を学んだか』を示す既存の学位や成績証明書だけでは、急変する産業界の要求を満たすことはできない」と診断した。彼は「デジタルバッジは、個人が在学期間中に経験したさまざまな活動やプロジェクト、実務能力を蓄積し、『何ができるか、どのような能力を持っているか』を詳細に証明する非常に強力で補完的な資格証明手段である」と強調した。
実際、彼は『成人のデジタル能力強化のためのデジタルバッジ導入活用方法』、『教育機関および利用者中心のデジタルバッジ活用方法研究』などの論文を継続的に発表し、生涯学習とデジタル能力認証の理論的基盤も提供してきた。
デジタルバッジの次の勝負所は『AI』
レコスが創立5周年以降、最も強力に推進している分野は、人工知能（AI）とデジタルバッジの結合である。
従来は教育機関が学習成果を確認した後、手動でバッジを発行する方式であったが、今後はAIが個人のデータを分析し、能動的に能力を変換し、適切な経路を推薦する構造に変わるというのがノ代表の説明である。
「例えば、大学生が履修したさまざまな科目やプロジェクト、現場実習、ポートフォリオをAIが詳細に分析し、保有能力を自ら判断した後、国際標準デジタルバッジとして発行される。さらに、AIが個人が現在保有している能力と目指す職務を比較分析し、追加で必要な教育課程や資格、カスタマイズされたバッジを事前に推薦するサービスも可能である。」
これは、デジタルバッジが過去の学習成果を証明する受動的認証手段から、今後の学習とキャリアを主導的に設計する「ナビゲーター」へと進化することを意味する。レコスは最近、このようなAI推薦型デジタルバッジサービスを大幅に強化している。
従来は教育機関が学習成果を確認した後、手動でバッジを発行する方式であったが、今後はAIが個人のデータを分析し、能動的に能力を変換し、適切な経路を推薦する構造に変わるというのがノ代表の説明である。
「例えば、大学生が履修したさまざまな科目やプロジェクト、現場実習、ポートフォリオをAIが詳細に分析し、保有能力を自ら判断した後、国際標準デジタルバッジとして発行される。さらに、AIが個人が現在保有している能力と目指す職務を比較分析し、追加で必要な教育課程や資格、カスタマイズされたバッジを事前に推薦するサービスも可能である。」
これは、デジタルバッジが過去の学習成果を証明する受動的認証手段から、今後の学習とキャリアを主導的に設計する「ナビゲーター」へと進化することを意味する。レコスは最近、このようなAI推薦型デジタルバッジサービスを大幅に強化している。
アジアを狙い、『能力データエコシステム』への進化
レコスは成功裏に定着した国内市場モデルを武器に、アジア市場も積極的に攻略中である。これまでアジアは国ごとの教育制度の違いから標準に基づくエコシステム構築が遅れていたが、レコスが先導的に数千〜数万人単位の大規模発行およびデジタルウォレット蓄積モデルを提示し、アジア高等教育のデジタル転換の重要な模範事例を作り出した。
ノ代表は「日本や東南アジア、さらには中東まで事業領域を広げる計画である」とし、「単なるプラットフォーム輸出から脱却し、サービス型ソフトウェア（SaaS）、アプリケーションプログラミングインターフェース（API）、ライセンスなどで事業方式を多様化する」と青写真を描いた。
彼の最終目標は、デジタルバッジが企業の採用・人事システムと融合する完全な『能力エコシステム』の構築である。
「個人がデジタルウォレットに保管したバッジを入社申請過程で提出すれば、企業はバッジ発行機関と取得条件、証拠資料などを即座に検証できる。従来の履歴書のテキストが100%検証可能なデータに転換される革命である。企業内部の職務教育やプロジェクト経験もデジタルバッジで徹底的に管理できる。」
インタビューの終わりに、ノ・ウォンソク代表はレコスの未来は飛躍の時期になると強調した。彼は「過去5年が国内にデジタルバッジという市場を黙々と作り上げる激しいプロセスであったなら、次の5年はこれまで蓄積された数百万件のバッジデータを教育と雇用、生涯学習エコシステムと緊密に結びつけると同時に、より高い段階へと発展する時間になるだろう」と述べ、「Open Badges 3.0とVC、DID技術にAIが結合することで、個人が自らのデータを直接保有し活用する真の時代が開かれると思う」と語った。続けて「レコスも単なる発行プラットフォーム企業を超え、グローバルな『教育・能力・雇用』データプラットフォーム企業として無限に進化していく」と付け加えた。
ノ代表は「日本や東南アジア、さらには中東まで事業領域を広げる計画である」とし、「単なるプラットフォーム輸出から脱却し、サービス型ソフトウェア（SaaS）、アプリケーションプログラミングインターフェース（API）、ライセンスなどで事業方式を多様化する」と青写真を描いた。
彼の最終目標は、デジタルバッジが企業の採用・人事システムと融合する完全な『能力エコシステム』の構築である。
「個人がデジタルウォレットに保管したバッジを入社申請過程で提出すれば、企業はバッジ発行機関と取得条件、証拠資料などを即座に検証できる。従来の履歴書のテキストが100%検証可能なデータに転換される革命である。企業内部の職務教育やプロジェクト経験もデジタルバッジで徹底的に管理できる。」
インタビューの終わりに、ノ・ウォンソク代表はレコスの未来は飛躍の時期になると強調した。彼は「過去5年が国内にデジタルバッジという市場を黙々と作り上げる激しいプロセスであったなら、次の5年はこれまで蓄積された数百万件のバッジデータを教育と雇用、生涯学習エコシステムと緊密に結びつけると同時に、より高い段階へと発展する時間になるだろう」と述べ、「Open Badges 3.0とVC、DID技術にAIが結合することで、個人が自らのデータを直接保有し活用する真の時代が開かれると思う」と語った。続けて「レコスも単なる発行プラットフォーム企業を超え、グローバルな『教育・能力・雇用』データプラットフォーム企業として無限に進化していく」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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