政府は14日、第49回外国人労働政策委員会を開催し、「カザフスタン雇用許可制度送出国指定案」と「建設業雇用許可制度改善策」を確定した。雇用許可制度は、政府間の覚書（MOU）に基づき、民間の介入なしに非専門就労（E-9）ビザを持つ外国人労働者を導入する制度である。
現在、雇用許可制度の送出国はフィリピン、モンゴル、ベトナム、タイ、ウズベキスタン、ネパール、ミャンマーなど17カ国である。ここにカザフスタンが追加され、18番目の送出国となった。雇用許可制度の送出国の中で中央アジアの国は、ウズベキスタン、キルギス、タジキスタンにカザフスタンを加え、合計4カ国となった。
政府は送出国を多様化し、国内産業現場の人材需要に効果的に対応するため、書面調査と現地検査を経てカザフスタンを新たな送出国として指定した。カザフスタンには外国人労働者送出業務を担当する政府・公共機関があり、送出過程の公共性と透明性を確保できると評価された。
また、事前就業教育施設や雇用許可制度（EPS）センター、健康診断施設などの主要基盤施設を整備することに特に問題がないことも調査で確認された。不法滞在防止のための制度改善など、カザフスタン政府の協力意志も確認されたというのが政府の判断である。
カザフスタンからの外国人労働者は2028年から本格的に国内に入る予定である。政府は人材導入に先立ち、政府間の雇用許可制度MOU締結と現地EPSセンター設置などを推進する。
建設業の外国人労働者雇用許可制度の運営方式も変更される。現在、建設業は工事現場単位で外国人労働者の雇用許可が行われており、工事終了や中断などの制限的な場合にのみ他の現場に労働者を移動させることができる。
政府は今後、移動予定の現場が雇用許可要件を満たす場合、同一事業主が運営する工事現場間で外国人労働者の移動を許可することにした。現場間の移動緩和は、今年4回目の雇用許可申請期間である来月14日から29日までの申請分から適用される。
ただし、労働関係法違反などによる雇用制限は、違反行為が発生した現場だけでなく、同一事業主が運営する他の現場にも拡大される。事業主単位の雇用制限は6カ月の準備期間を経て、来年3月に施行される予定である。
任期金国務調整室長は「カザフスタンの新規送出国指定と建設業雇用許可制度運営方式の改善が、深刻化する産業現場の求人難に迅速かつ効率的に対応することに大きく寄与することを期待している」と述べ、「カザフスタン現地EPSセンターの新設などの後続措置と同一建設業者工事現場の移動緩和効果を現場で実感できるように広報に万全を期してほしい」と要請した。
さらに、「外国人労働者が産業現場に安定的に定着できるよう、きめ細かな滞在支援と隙間のない産業災害予防活動を並行して行うことも非常に重要である」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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