雇用労働省と保健福祉省は13日、仁川の仁荷大学病院で、韓国病院協会、韓国看護協会、労使発展財団、韓国雇用労働教育院と「働きたい安全な病院作り」に関する業務協定を締結した。
政府が病院の勤務環境改善に乗り出したのは、保健・福祉分野で職場内ハラスメントの問題が顕著だからである。2024年の実態調査では、保健・福祉分野の職場内ハラスメント経験率は25%で、業種の中で最も高かった。昨年、労働省に寄せられた職場内ハラスメントの申告事件でも、保健・福祉分野が16%で最も大きな割合を占めた。
まず、病院業界に特化した「職場革新共生コンサルティング」を拡大する。韓国病院協会が推薦する病院は、別途審査なしで診断とコンサルティングを受けられるファストトラックを運営する。組織文化改善分野については、事業所の自己負担も免除する。
この日の懇談会に参加した仁荷大学病院と三育釜山病院の労使は、コンサルティングの事例も共有した。仁荷大学病院は最近、新規看護師の離職問題でコンサルティングを依頼した。三育釜山病院は数年前に同様の問題でコンサルティングを受けた後、看護師の勤務体制を改編し、組織文化の改善に取り組んだ結果、離職率が大幅に低下したと説明した。
若手看護師を対象に、階層的な組織文化など職場内ハラスメントにつながる要因を点検する特別診断も実施する。病院業界の特性を反映したハラスメント予防教育を拡大し、医療現場で活用できる組織文化改善の標準マニュアルも整備する。
医療従事者の長時間労働を減少させるための支援も拡大する。政府は現在、保健業種の中で生命・安全分野を対象に「ワークライフバランス+4.5プロジェクト」を通じて実労働時間短縮を支援している。今後は、現行の支援対象から外れている大学病院の看護師など医療従事者への支援を拡大する方針を進める。
職場内ハラスメントが発生した病院に対する対応体制も強化する。保健福祉省と韓国看護協会などが現場で把握した問題事業所の情報を労働省の労働監督に連携する方策を講じる。看護師SOS支援窓口などを通じた相談・支援体制も強化する。
労働省は現在、職場内ハラスメントの申告があった病院を対象に全国単位の計画監督を実施している。先月15日から最近3年間にハラスメントの申告が多数寄せられた中小病院14か所を対象に、職場内ハラスメントを含む労働関係法違反の有無を点検している。
政府は病院現場の実態把握も並行して行う。労働省は6月から保健業界に特化した職場内ハラスメント実態調査を進めている。地方の中小病院・医院のハラスメント発生状況や支援制度、救済策などを把握し、制度改善に活用する計画である。
金英勲雇用労働省長官は「患者を救う貴重な手が職場でハラスメントを受けても保護されないのは決してあってはならない」と述べ、「職場革新共生コンサルティングや実労働時間短縮支援を通じて、医療従事者が安全に働ける病院を作る」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
