雇用労働部は21日、京畿道成南市の韓国障害者雇用公団本部で「第5回雇用労働公的データ・人工知能活用コンペ」の授賞式を開催した。今回のコンペは、雇用・労働分野の公的データとAI技術を活用した創造的なアイデアやサービスを発掘し、デジタル行政の革新を促進するために設けられた。
今年のコンペには昨年より234チーム（120%）増加した合計429チームが参加した。コンペはアイデア企画部門と製品・サービス開発部門に分かれて行われ、大学生やスタートアップだけでなく、AIを活用した非専攻者も多数参加した。書類審査と専門家による発表審査を経て、合計14件の優秀作が選ばれた。
アイデア企画部門では、感情労働者保護機能を高度化するAI相談アシスタント、物質安全衛生資料（MSDS）に基づき化学事故発生時に10秒以内に対応する音声安全エージェント、都市の余剰人材と農漁村の人材需要をつなぐAIマッチングプラットフォームなどが選ばれた。
移住労働者の賃金搾取高リスク事業所をAIで検出し、点検優先順位を提案するシステムや、発達障害者の労働者の職場生活リスク信号を感知する雇用維持支援サービスも名簿に載った。
賃金未払い事業主名簿と雇用・産業災害保険情報を活用した求職者向け企業健全性評価サービス、準備中の若者の回復段階に応じて政策と職業体験を推薦するAI伴走サービスも含まれた。
製品・サービス開発部門では、労働委員会の判例を活用したAI労働権診断・申請書作成プラットフォーム、産業安全カメラを活用した安全衛生報告書自動生成サービス、産業安全統合SaaSプラットフォームなどが選ばれた。
産業災害事例40万件以上を活用し、現場写真1枚で危険分析報告書を作成するサービスや、危険性評価・安全教育文書自動生成サービスも受賞作に含まれた。
障害の種類とアクセス性、勤務環境を基に職を推薦する障害者向けマッチングプラットフォームや、外国人労働者に母国語で労務相談を提供するAIサービスも選ばれた。
受賞チームには雇用労働部長官賞などの賞状と総額1800万ウォンの賞金が授与される。雇用労働部は今回のコンペが単なる授賞にとどまらず、創業やサービスの商用化につながるように、優秀事例の広報、専門家メンタリング、データ提供などの後続支援を行う計画である。
ソン・ピルフン雇用労働部企画調整室長は「今回のコンペは雇用労働分野のデータとAI技術が出会い、国民が実感できる革新サービスを発掘する意義深い場であった」と述べ、「公的データの開放を拡大し、AI活用基盤を強化して民間の創造的アイデアが実際のサービスにつながるよう支援する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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