サムスン電子の従業員の2026年1月から3月の平均給与が約3600万ウォンであるとの分析が発表された。月給に換算すると1200万ウォンで、昨年同時期と比較して25%増加し、歴代最高水準となった。
19日、企業分析専門の韓国CXO研究所によると、サムスン電子の1月から3月の報告書を基に従業員の平均給与を分析した結果、1月から3月の従業員給与総額が4兆2584億ウォンから4兆7907億ウォンと推定された。
性格別費用における給与と従業員給与総額の比率は76%から85.5%の範囲で一定の流れを示しており、今年1月から3月の性格別費用における給与は5兆632億ウォンであることを基に集計された。
性格別費用における給与とは、企業で発生した総費用の中で当期に支払われた人件費を指す。
また、1月から3月のサムスン電子の国民年金加入基準の平均従業員数12万5580人を適用し、1月から3月の従業員平均給与を3391万ウォンから3815万ウォンと推定した。
月給は1130万ウォンから1270万ウォンである。
同様の方法で推定した昨年1月から3月のサムスン電子の従業員平均給与は2707万ウォンから3046万ウォンであった。前年同期と比較して25%を超える増加である。2023年と2024年の増加率が11.6%であったことと比較すると、2倍以上の増加となる。
平均給与とともに給与規模自体も歴代最大水準を記録した。昨年1月から3月の性格別費用における給与は4兆4547億ウォンであったが、今年は5兆6032億ウォンで初めて5兆ウォンを超えた。
韓国CXO研究所は「今年1月から3月の営業利益改善効果が反映され、従業員の給与水準も歴代最高水準に達した」とし、「成果給を反映すれば年間給与は前の桁が変わるほど大きく上昇するだろう」と説明した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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