17日、聯合ニュースによると、この日、チェ・スンホ サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部の委員長は「本日、ヨ・ミョング DS（半導体部門）ピープルチーム長の要請で非公式会議を行った」と述べた。ヨ・チーム長はサムスン電子の労使交渉で会社側の代表交渉委員を務めている。
チェ委員長は、この日、中央労働委員会（中労委）の1回目の事後調整で、中労委が提示した成果給基準よりも「後退した案」を提示し、「委員長のリーダーシップで解決すればよいのではないか」と言及したと伝えた。
その上で「納得できないと伝え、明日の事後調整で同じ姿勢であれば合意しないとした」と明らかにした。
チェ委員長によると、会社側の「後退した案」はOPI（超過利益成果給）資金の上限（年俸の50%）を維持しつつ、EVA（経済的付加価値）20%または営業利益10%のいずれかを選択できるようにし、半導体（DS）部門の営業利益が200兆ウォンを超えた場合にはOPIとは別に営業利益の9〜10%を全体部門60%、事業部別40%で分けるという提案である。
チェ委員長は「これにとどまらず、緊急調整権を示唆し、組合を圧迫している」とし、「政府の緊急調整に関する言及以降、会社の態度も変わったようだ」と述べた。
前日、会社側との事前会議では、ヨ・チーム長がこれまでの労使信頼の損傷について謝罪し、交渉に誠実に臨むことを約束したが、この日、キム・ミンソク 国務総理が国民向けの談話で緊急調整権発動の可能性を初めて示唆した後、会社側が再び高圧的な態度を取ったとの主張がある。
チェ委員長は「（会社側が）緊急調整、中裁に行けば組合が苦しむだろうと言って『もう話をやめよう』と言って出てきた」とし、「（組合の）被害が大きいと言って圧迫しているが、屈しない」とも述べた。
彼はこの日午前、キム総理の談話直後には「緊急調整についてはお話しすることはないが、サムスン電子の労使が和解できるように事後調整に誠実に臨む」と述べた。
一方、サムスン電子の労使は18日午前10時から世宗の中労委で、ストライキ前の事実上最後の対話の機会となる2回目の事後調整会議を行う予定である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
