11日、業界によると、最近ポスコのポハン・クァンヤン製鉄所内の一部協力会社の従業員が出勤を拒否し、現場の運営に支障が生じている。対象はS職群転換対象者として挙げられるポートエル（POTL）やPSCなどの一部協力会社の従業員で、現在ポスコは彼らを代替するために直営の人員を現場に緊急投入したとされる。
直接雇用推進過程で浮上した勤続年数の認定や賃金体系の改編、成果給の適用などを巡る下請けの労働組合の不満が現場の反発につながっている。
ポスコは先月、ポスコのポハン・クァンヤン製鉄所の共生協議会を通じて協力会社の従業員7000人を直接雇用すると発表し、具体的な採用方式や条件、待遇体系などを公開した。現場の操業の専門性を証明する「操業シナジー（S）職群」を新設し、昇進体系はS1からS7までの7段階で運営する方式である。これに対して現場では経歴の切り下げや賃金の減少に対する懸念が示されている。
原則の労働組合もこれに対して強い不満を表明している。韓国労働組合総連合に所属するポスコ労働組合はこの日午後、中央労働委員会に労働争議の調整を申請し、総ストライキの手続きを進める。6日に労使が労使共同合意体の本会議を開き、直接雇用問題を議論したが、接点を見出せなかったためである。この過程で労働組合が経営陣の謝罪と補償策を要求したが、会社側がこれを受け入れず、対立が拡大したと伝えられている。
ただし、労働組合側は直ちに全面ストライキに入るのではなく、対話による解決の可能性を優先的に考慮しているという立場である。ポスコ労働組合の関係者は「ポスコの競争力は労使関係にあると考えているため、できるだけ対話を通じて解決しようと努力する」と述べ、「調整期間中に会社が前向きな案を持ってきて、ギャップが狭まれば対話を続けることができるが、そうでない場合は段階的にストライキの手続きを進めることになる」と語った。
ポスコもストライキという最悪の事態を避けるために最善を尽くして交渉を進める姿勢である。ポスコの関係者は「直接雇用に関する労使共同合意体の労使意見の調整中である」と述べ、「労働組合と引き続きコミュニケーションを図っていく予定である」と語った。
ポスコは1968年の創業以来、全面ストライキなしで生産体制を維持してきた代表的な無紛争事業場である。このため、業界では今回の対立が実際に総ストライキの局面に至る場合、張会長体制にも相当な負担となるとの見方がされている。
特に張会長は就任以来「現場中心の経営」と「組織の安定化」を強調してきたため、今回の労使対立の収拾が再任の可否にも影響を与える可能性があるとの分析が出ている。
ある業界関係者は「鉄鋼業は連続工程の特性上、一部現場が揺らぐだけで生産性や収益性に大きな影響を及ぼす」と述べ、「直接雇用問題が単なる人事の対立を超えて労働者間の対立や生産の支障の懸念に広がるため、張仁華会長にとっても少なからぬ負担となる可能性がある」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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