チェ・スンホ サムスン電子労組委員長は、成果給の制度化に関して会社側から進展がない場合、交渉の決裂を宣言すると述べた。
チェ委員長は11日、政府セジョン庁舎中央労働委員会で開催された労使事後調整会議に出席する前に記者団に対し、「我々は営業利益の15%の成果給支給及び上限の廃止、制度化を引き続き主張している」とし、「会社（サムスン電子）が制度化に対して立場を示さなければ、今日中にも我々は調整ができないと考えている」と語った。
続けてチェ委員長は、「明文化という言葉は信じられないので、明確に制度化の観点から見たい」と述べ、「代表取締役が営業利益に関して（成果給を）制限しないと言った以上、会社が前向きに決定してほしい」と付け加えた。
モバイル・家電などの業績不振に苦しむDX部門のための全社共通の成果給財源の確保については、「今さら方針を変えるのは難しい」とし、今回の交渉対象から除外するという既存の立場を明確にした。
それでもチェ委員長は、「我々が過半数の労働組合として法的に認められた以上、来年にはこの部分も積極的に意見を検討する予定だ」と述べた。
サムスン電子の労使は、11日から12日までの2日間、事後調整手続きを通じて成果給などを中心とした今年の賃金交渉に入る。これは、3月に労使間の最後の対話が行われてから45日ぶりである。
事後調整は、労使の同意のもとに労働委員会が再度介入し、最終合意を導く仲裁手続きである。労使は共通推薦委員1名が総括する「単独調整人手続き」で進行される予定である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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