先月17日、最勝浩サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部委員長（右から3番目）がサムスン電子西大門社屋前で公式声明の記者会見を行っている。 [写真=聯合ニュース]
サムスン電子が創業以来最大規模の総ストライキの危機に直面する中、労働組合の指導部を巡る道徳性の問題が広がっている。特に交渉代表として交渉権と締結権を持つ最勝浩サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労組）委員長の「暴言」とストライキ不参加者に対するブラックリスト作成の疑惑が高まり、組合内部でも最委員長の資質を批判する声が強まっている。
10日、業界によると、最委員長は組合員コミュニティである組合員に対し「同行執行部ですか、なぜスパイ行為をするのですか」と述べ、「除名予定」と強く反論し、激しい反響を呼んでいる。該当の組合員が説明の機会を求めたにもかかわらず、最委員長は公開の場で「非権利組合員に変更し、執行部で議論して組合を永久除名する予定」と明らかにした。これに対し、一部の組合員の間では組織内で自由な意見共有を高圧的に抑え込む行為だと指摘されている。
他の意見を排除する「不通運営」により、組合内の対立も深刻化している。第2労組である全国サムスン電子労働組合（全三労）は7日、超企業労組に対し「組合員の意見収集活動に対する交渉排除の脅迫的発言に遺憾を表明し、謝罪を求める」公文を送付した。
全三労は最委員長の言動について「これは個人への攻撃を超え、完成品（DX）組合員の声をテーブルから消し去る行為だ」とし、「組合員代表者の職務を萎縮させ、労働者間、組合間の信頼を深刻に損なう行為だ」と指摘した。続けて「最委員長の発言について謝罪し、組織間の信頼を回復する前向きな態度を示してほしい」と要求した。
4日には、サムスン電子の第3の労組でありDX中心のサムスン電子労働組合同行（同行労組）が「労組が全体の組合員の権益のための案件提起や要請に対して何の応答もしていない」とし、共同交渉団への参加を終了した。同行労組は「超企業労組は過半数の組合という権限を濫用し、我々の労組の意見を故意に無視し、排除し、さらには刑法第311条の侮辱に該当する侮辱を継続している」と付け加えた。
最委員長の不適切な言動が問題視されるのは今回が初めてではない。最委員長はサムスン電子が創業以来最大規模のストライキを主導する中、先月末に東南アジアへ休暇に出かけ、サムスン電子の社員たちの眉をひそめさせた。政府も注視するほどの大規模な総ストライキを控えた時期に無責任な行動だとの批判があった。
最委員長は労組の要求案を通す過程で他社の労組を侮辱するような発言をし、公式に謝罪したこともある。李在明大統領が最近サムスン電子労組を対象に発言をした際、最委員長は組合員コミュニティに「LG（ユプラス）に対する話だ。30%を要求している」と述べ、「我々のように納得できる水準（15%）にしなければならない」と言及した。
しかし、成果給の額で比較すると、サムスン電子半導体部門が要求する成果給は1人当たり平均6億ウォンに達するのに対し、LGユプラス労組の要求額は1人当たり3000万ウォンにも達していない。このため、LGユプラス労組が反発し、超企業労組側は「心から謝罪する」と頭を下げることになった。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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