10日、公共機関経営情報公開システム「アリオ」によると、産業銀行の昨年の男性職員の離職率は9.0%であった。
2021年の3.0%と比較すると、4年で3倍に上昇したことになる。同期間の女性離職率は1.5%から1.6%にわずかに上昇した。IBK企業銀行も離職率が上昇しており、男性離職率は2021年の1.7%から昨年の6.2%に、女性離職率は1.0%から1.3%に増加した。韓国輸出入銀行も男性離職率が3.2%から4.1%に、女性離職率は0.7%から2.6%に上昇した。
職員の離職が増える中、1つの職場に留まる期間も短くなっている。産業銀行の平均勤続年数は2021年の199ヶ月から昨年の185ヶ月に減少した。企業銀行は209ヶ月から195ヶ月に、輸出入銀行も155ヶ月から151ヶ月に短縮された。
国策銀行の離職率が増加している理由は、民間銀行との年収格差にある。昨年、これら国策銀行の職員の平均年収は1億1594万円で、KB国民・新韓・ハナ・ウリなどの4大民間銀行の平均年収より約400万円低かった。
選挙のたびに金融公共機関の地方移転問題が浮上することも、職員の離職を加速させた。実際、産業銀行は2022年に釜山への移転が本格的に進められた後、退職者が従来の30人から100人に増加した。今年の地方選挙を前に、与野党の大邱広域市長候補は企業銀行の大邱移転を公約に掲げており、その他にも輸出入銀行や預金保険公社なども地方移転の候補に挙がっている。
民間銀行に比べて劣悪な賃金ピーク制制度も職員の離職に影響を与えた。民間銀行の場合、2～3年分の給与に退職奨励金や子供の学資金などが支給される。しかし、国策銀行の希望退職者は、賃金ピーク制期間中の給与の45%を退職金として受け取るにとどまる。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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