青瓦台は29日、公務員の能力強化を目指し、専門職公務員の育成、昇進制度の改編、民間人材の流入拡大を含む総合的な改革案を発表した。
カン・フンシク大統領秘書室長は同日午後のブリーフィングで「危機を機会に変え、飛躍するためには公務員の専門性と実力が必要である」と述べた。
政府は昨年末から青瓦台内にタスクフォースを設置し、関係省庁と共に5つの主要課題を策定した。まず、循環配置のない専門職公務員を育成する計画である。AIや国際通商、労働監督など高い専門性が求められる分野では7年以上の長期勤務を促し、部門を超えて人材を管理する方針である。
既存の一般職を専門職公務員に転換し、今年700人以上を確保し、2028年までに1200人以上に増やす。新たに増員する場合、一定割合を専門職定員に指定し、『ツートラック人事制度』を運営する計画である。
特に、優秀な実務者を迅速に管理職に昇進させる『5級昇進ファストトラック』を導入する。実績と能力を検証し、早期に昇進させる制度で、今年100人を皮切りに段階的に拡大し、成果重視の文化を定着させる計画である。
公務員の開放性を高めるため、民間の優秀な人材流入も拡大する。中央省庁の局長・課長級の開放型任用職を2030年までに12%以上に増やし、職位に応じた年俸上限の撤廃と退職後の就職制限の負担軽減を進める。
地方と中央、部門間の人的交流も活性化する。地域基盤の大規模事業を『ワンストップ』で支援するプロジェクト基盤の人事交流を統合地方政府に試験導入する。政府の能力を向上させ、国政成果を迅速に出すために政府内外の優秀な人材を柔軟に活用する意図である。
公務員の職務能力強化のためのカスタマイズされた教育体系も整備する。個人別の学習費でAIのサブスクリプションや資格取得に活用できる自己主導学習口座と、年間最大3日間の能力開発に集中する学習の日を導入する。
また、国家的な海外人的ネットワークも体系的に管理し、在外公館や省庁、公的機関に散在する人的ネットワーク情報を段階的に統合連携し、国益最大化と国民保護に活用する予定である。
カン室長は「公務員能力強化のための課題推進に向け、即時に関係法令を改正し迅速に実行する」と述べ、「今回の対策が急変する環境の中で政府と公務員社会の能力を飛躍的に向上させる基盤になると考える」と語った。
さらに「今後も積極的で責任ある行政のために公務員社会の固定化された慣行を取り除く革新課題を継続して推進する」と強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
