募集分野は商品企画・デザイン、事業、エンジニアリング、データ、セキュリティ、経営支援などで、60以上のポジションで人材を募集する予定である。
また、国家に貢献した人々のキャリア機会を広げるため、「特別採用プール」も運営する。
採用プロセスは書類選考から始まり、職務インタビュー、文化適合性インタビュー、リファレンスチェックの順で進められる。
今回の採用は、顧客の金融体験を向上させると同時に、データと技術の競争力を強化し、セキュリティ、リスク、コンプライアンス能力を高めるために行われる。
トスバンク関係者は「今回の採用はサービス革新を続けると同時に、銀行の基本である安定性と信頼性をさらに高めるための人材募集である」と述べ、「各自の専門性を活かし、問題を最後まで解決し、より良い金融体験を共に作り上げる多くの応募を期待している」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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