ボリョンは2026年上半期に公開採用を行うと発表した。営業職の新入社員と、臨床開発・製品開発・営業・マーケティング・IT職の経験者を募集する。応募は22日までボリョンの採用サイトで受け付ける。
ボリョンは、キャリア中断女性、障害者、報勲対象者への採用優遇政策を実施している。職務能力に基づく公正な評価を行い、多様な背景の人材が活躍できる機会を広げる計画である。また、グローバルな事業環境に対応するため、英語コミュニケーション能力に優れた人材の確保にも注力している。
今回の経験者採用は、組織の成長と事業運営の高度化を支えるためのものである。各職務で求められる実務経験と専門性を持ち、組織内の協力と実行力を高める人材を選抜する。多様なプロジェクト経験や部門間の協力経験、グローバル環境での対応能力を総合的に評価し、組織の成果に貢献できる人材を確保する方針である。
新入社員の採用では、応募者の負担を軽減し、優秀な地域人材を選抜するため「訪問採用」方式で一次面接を行う。面接はソウル、忠清（大田）、全羅（光州）、慶尚（釜山）の4地域で実施される。応募資格は大学卒業以上で、今年8月卒業予定者も応募可能であり、専攻は問わない。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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