KTが労働組合と2025年の賃金・団体交渉（賃金団体交渉）で基本給3%引き上げと一時金300万ウォン支給を骨子とした暫定合意に到達した。
18日、KT労組は組合員らに対し、「2025年団体交渉の仮合意案」を発表した。労組は6月から会社側と交渉を行ってきており、当初6.3%の賃金引き上げを要求したが、最終的に基本給3%引き上げと一時金300万ウォン支給に合意した。
追加で議論された案件のうち、名節賞与金の新設は10万～20万ウォン水準で、第4四半期の労使協議会で追加議論することにした。ただし、成果給の基本給算入問題は合意に至らなかった。
この日開かれた団体交渉2次本会議には、KTのキム・ヨンソプ代表とKT労組のキム・イングァン委員長が参加し、最終案を導き出した。
昇進制度に関しては、△現場職責遂行要件の廃止、△同一職級長期滞在者に対する特別昇進施行などが合意された。
福祉の恩恵としては、月16万ウォンの限度内で携帯電話端末の割賦金や料金制の支援を提供することにし、定年退職者には退職2年前から1年前まで最大20日、退職1年前から退職日まで最大60日の特別休暇を与える。従来は退職3ヵ月前から最大3ヵ月間の休暇が提供された。
KT労組は21日、臨時組合員総会を開き暫定合意案に対する賛否投票を進行する予定だ。過半数以上の賛成がある場合、合意案が最終施行される。
KT側は「労使が相互信頼を土台に会社の持続可能な成長のために協力することにした」と明らかにした。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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