雇用労働部の金文洙（キム・ムンス）長官が青年働き口不足の原因として年功序列型賃金体系、随時経歴職採用文化、既成世代中心労働組合活動などを挙げた。合わせて現賃金体系改編を通じた段階的定年延長の必要性を強調した。
金文洙長官は19日午前、ソウル汝矣島の国会議員会館で開かれた「2030・壮年共にWin-Winする労働改革」大討論会で「政府と政治が青年の涙を先に拭かなければならないのではないか。法改正を通じた一律的定年延長は青年就職をより一層悪化させる恐れがある」としてこのように話した。
彼は「30年以上勤続する時、賃金が初任対比3倍に達する状況で賃金体系改編なしに定年延長をするならば企業の財政負担を加重させる」とし「定年延長議論は賃金体系改編と必ず連動されなければならない」と主張した。
続けて「良い働き口に行くはしごが切れれば青年たちの未来はさらに暗くなる」とし「政府は青年たちが未来を夢見て挑戦し努力しただけに補償を受けられる社会を作る」と言及した。
金長官は △韓国型青年就職支援保障制実施 △「休んだ」青年発掘のための民官協力体系強化 △仕事経験機会・先端分野革新訓練拡大 △海外就職機会提供 △教育・世話・文化芸術分野青年採用拡大などを約束した。
それと共に「何よりも働き口は企業が作る。政府は企業が海外に脱出せずに投資を拡大できるよう総力を傾ける」と明らかにした。
この日の討論会を主催した羅卿瑗（ナ・ギョンウォン）議員（国民の力）議員は「賢い雇用延長の核心、すなわち労働改革の核心はまさに柔軟性」とし「雇用柔軟性、賃金体系の柔軟性、職業形態の柔軟性など3つの改革がとても重要だ」と力説した。
羅議員は「雇用柔軟性は同一労働、同一賃金体系を前提にしなければならない」と説明した。賃金体系の柔軟性に対しては「韓国のように号俸制が硬直的になっている国がない。こういう部分を解消せずに定年延長を『通すな』とする場合、企業の負担と青年雇用の絶壁につながるので、この部分を職務成果給制に変えなければならない」と主張した。
職業形態の柔軟性については、「皆健康保険にはそのまま残っていたいが、少しでも（お金を）稼げば被扶養者の資格が剥奪される。この部分を解決することも必要だ」と付け加えた。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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