雇用労働部は、退職金中間精算事由の拡大を主な内容とする労働者退職給与保障法施行令の改正案が閣議を通過したと明らかにした。改正案によると、今後は雇用保険法の賃金ピーク制支援金制度に関係なく、ユーザーが賃金ピーク制を導入して労働者の賃金が減少すると中間精算をすることができる。
全日制労働者が時間選択制に転換したり、その逆の場合も中間精算を行うことができるようになる。労使が合意して労働時間を1日1時間、または1週間5時間以上に変更する場合に中間精算をすることができる。改正案は、中間精算を過度に使用して「老後の所得保障」という趣旨を損なうことができる点を考慮し、労働時間が3ヶ月以上変更された場合にのみ中間精算をするようにした。ただし、賃金ピーク制の実施や労働時間の減少で退職給与額が減少する可能性がある場合はこれを労働者に通知し、別の給与算定基準を設けなければならない。
また、ホームレスが住宅保証金を出す場合、退職年金を介して融資を受けたり中途引き出しをすることができる。個人型退職年金（IRP）の労働者の追加納入限度を年金口座納入限度と同じように拡大（1200万ウォン→1000万ウォン）した。チョン・ジウォン雇用部労働基準政策官は、「賃金ピーク制が実施されたり、時間選択制雇用転換が拡散しても退職金の減少など労働者の不利益がないように、受給権の保護を強化した」と述べた。一方、今回の改正法施行令は首相・関係省庁長官部門および大統領裁可を経て法制処が公布されると施行される。公布までに約7〜10日かかる。
（亜洲経済オンライン）
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