ナ・ギョンウォン国民の力議員は13日、雇用労働部に対する国会気候エネルギー環境労働委員会の国政監査で「ノランボンツ法自体に問題があり、これを施行指針として曖昧に定め、指針の最後には例外を付けている」とし、「産業現場でむしろ争議行為がさらに発生する可能性がある」と指摘した。
これに先立ち、労働部は9月3日に『経営成果給など労働争議対象施行指針』を発表した。企業の営業利益に一定の割合で連動する経営成果給や工場の新設・移転、人工知能（AI）など新技術導入に関する経営上の決定自体は原則として義務交渉および争議行為の対象ではないとの内容が核心である。ただし、定額成果給など労働条件に該当する成果給、工場の移転や新技術導入に伴う構造調整・配置転換などは交渉対象となる可能性がある。
これに関連してナ議員は「このような施行指針は無責任であり、適切な補完立法を作成するか施行令を改正すべきだ」と指摘した。
金英勲労働部長官は「そのような懸念があるかもしれない」とし、「労使関係の特性上、すべての事案を一律に区分することは難しい」と述べた。民主労働組合総連盟（民主ノ総）を気にしているのではないかとのナ議員の主張には、「民主ノ総は施行令と施行指針をすべて廃止するよう要求していることも事実である」と反論した。
定年延長も議題に上がった。金位相国民の力議員は「退職年齢と年金受給の不一致が社会的問題となっている状況で、立法を結論づける意志があるのか」と問いかけ、金長官は「今日議論しても遅いと思う」と答えた。
続けて「定年延長法案は年内に必ず処理されるべきであり、国会タスクフォース（TF）などを通じて長期間議論が熟成されたため、決断だけが残っていると判断すれば、政府案を速やかに提示する」と付け加えた。
メガ特区特別法に導入される予定の労働特例に関する与野党間の攻防も続いた。イ・チョルギュ国民の力議員は「R&D人材の週52時間例外規定については強く反対していた政府・与党が、ホンナムメガ特区発表以降、議論が必要だという態度に変わった」とし、「政策的決断が下されれば、これを説得し国民に方向を示さなければならない」と指摘した。
一方、パク・ヘチョル共に民主党議員は「メガ特区法で議論されている労働規制特例は半導体企業と関係のない内容が大多数であり、メガ特区の成功のためには労働時間規制の緩和や非正規職の乱用ではなく、電力・用水などの核心インフラと熟練した技術力の確保が必要である」と反論した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
