[独占] "親族は認められるが外戚は認められない"...現代製鉄の慶弔休暇における外戚差別

親族の死亡時、最大3日間の有給休暇...外戚は除外

祖父母の死亡時、最大5日間の有給休暇...外祖父母は3日

ポスコ・東国製鋼、親族と外戚を区別しない慶弔休暇

現代製鉄 特別有給休暇規定 [写真=全国金属労働組合 現代製鉄支部]

ホジュ制度の廃止を目的とした民法改正から21年が経過したが、現代製鉄の慶弔休暇規定には依然として父系中心の基準が残っている。叔父やその配偶者が死亡した場合には有給休暇が付与される一方で、外叔父や外おばが死亡した場合にはこれを認めていない。国家人権委員会は父系中心の慶弔支援慣行を差別と判断し、改善を勧告してきたため、平等性に関する論争は避けられない見込みである。

13日、業界によると、現代製鉄が現在運用している慶弔休暇規定には、本人及び配偶者の父方の祖父母が死亡した場合に有給休暇を支給することが明記されている。父方の祖父母とは、叔父やその配偶者を指す。

休暇日数は勤務形態や地域によって異なる。4交代2交代以外の勤務者は、ソウル・京畿・仁川地域で2日、その他の地域で3日の有給休暇を受け取ることができる。4交代2交代勤務者はそれぞれ1日と2日である。

一方、外叔父と外おばを意味する外祖父母は慶弔休暇支給対象に含まれていない。父の兄弟とその配偶者が死亡した場合には有給休暇を使用できるが、母の兄弟とその配偶者が死亡した場合には同じ休暇を受けることができない。

このような差異は祖父母の死亡時にも最大2日の違いが見られる。4交代2交代以外の勤務者の場合、父方の祖父母が死亡した場合には地域に応じて4〜5日の有給休暇が与えられるが、外祖父母が死亡した場合には2〜3日しか認められない。4交代2交代勤務者も同様に、父方の祖父母が死亡した場合には3日の休暇が与えられるのに対し、外祖父母が死亡した場合には1〜2日しか認められない。

これに対し、競合他社は親族と外戚を区別する慶弔休暇規定を改善したり、同じ基準を適用している。ポスコは昨年、親族と外戚に差をつけていた慶弔休暇規定を改正した。東国製鋼も父系と母系の親族を区別せずに慶弔休暇を運営している。

国家人権委員会もこのような父系中心の慶弔休暇慣行を何度も差別と判断している。人権委員会は2023年に父方の祖父母が死亡した場合にのみ慶弔休暇と慶弔金を支給する企業の規定が、家族状況や性別を理由とした差別行為に該当すると判断し、改善を勧告した。民法上、父方の祖父母と外祖父母は同等の地位にあり、これを異なる扱いをする合理的理由はないという趣旨である。

慶弔休暇は労働基準法に基づき義務的に付与される法定休暇ではないため、具体的な支給基準は労使間の団体協約や就業規則などに基づいて定められる。ただし、慶弔休暇が労使の自主的な運営による福利厚生制度であっても、家族関係を基準とした差別的待遇の正当性は別の問題であるとの指摘がある。

現代製鉄の労働組合関係者は「会社側にも関連問題を提起したが、法的に問題はないとの回答を受けた」とし、「次回の交渉では必ず正式な議題として関連規定を変更することを提起する」と述べた。
 

現代製鉄 本社の全景 [写真=現代製鉄]

* この記事はAIによって翻訳されました。

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