クラフトンは、人工知能（AI）を活用する能力を持つ新卒人材を全職種で100名以上選抜する。これはクラフトンの新卒公開採用の中で過去最大規模である。
クラフトンは『2027採用連携型インターンシップ』を13日に発表した。この採用は、AIネイティブの新卒人材を全社的に確保し、育成するために設けられた。
クラフトンは、ゲーム開発と運営過程で蓄積した技術と専門性を基にAI新規事業を推進し、事業領域を拡大している。
クラフトンは昨年、AIファースト企業への転換を宣言し、AIを業務全般の問題解決手段として活用する組織革新を進めてきた。AIが現場の業務方式に与える変化を検討し、既存組織の専門性とAI活用能力を持つ人材が結合することでシナジーを高めると判断した。
そのため、今年から毎年約300億ウォンを投資し、構成員のAIツール活用を支援し、AI学習と実験を奨励する業務環境を整える計画を発表している。
募集職種は、△AI研究 △テクノロジー △サポート △事業 △ゲーム開発（プログラミング） △ゲーム開発（企画）の6つである。応募資格は国内外の大学卒業者及び卒業予定者である。
評価は、AI活用能力と汎用思考力、グローバル能力を中心に行われる。特にAIを活用して迅速に学習し問題を解決する潜在能力に重点を置く。選考は書類選考、適性検査、AI能力評価、面接の順で行われる。AI能力評価には、クラフトンが独自に開発したAIネイティブ採用・評価ソリューション『コファプローブ（Cofa-Probe）』を活用する。
書類受付はこの日から23日までクラフトン採用ホームページで行われる。その後、11月から12月にかけてテストと面接を経て、2027年1月中に最終合格者を発表する予定である。合格者は2027年2月に入社し、5ヶ月間現場で勤務し、評価結果に基づいて7月に正社員転換の可否が決定される。
ハン・ソヨンクラフトンHR本部長は「クラフトンはAI基盤の新規事業を拡大し、それを共に推進する人材の必要性が高まっており、それに合わせて若者のための雇用と成長機会を広げた」と述べ、「今回の公募を通じてAIネイティブジュニアの能力と既存組織の専門性を結合し、新たな事業機会を創出していく」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
