金英勲雇用労働部長官は、国会の気候エネルギー環境労働委員会での国政監査において、「産業構造が変われば働き方が変わり、働き方が変われば働く人を保護する方法も変わらなければならない」と述べ、「労働と共に真の成長を実現していく」と明言した。
金長官は、人工知能（AI）の普及や少子高齢化、プラットフォーム労働の増加を労働市場の主要な変化として挙げた。これに対し、△すべての国民の働く機会の保障 △職場の基本権の保障 △労働市場の格差の緩和 △労働が疎外されない産業転換の4つの方向に政策の力を集中させる。
まず、若者の初めてのキャリア形成を支援し、AI転換（AX）が必要な企業と若者をつなげる。中高年層には再び働く機会を拡大する。金長官は、「若者の新規参入と中高年の継続的な働く機会が共存できる世代共生の解法を国会と共に整備し、現場への定着のための企業支援も準備する」と述べた。
育児中の親の負担を軽減するために、10時出勤制度や短期育児休暇などを導入する。先月、労使および専門家の議論を経て整備した仕事と家庭の両立支援口座の新設や失業手当の合理化など、雇用保険制度の改編も後続の立法と下位法令の改正を通じて推進する。
産業災害の削減や賃金未払いの根絶にも取り組む。今年上半期の職場での事故による死亡者数は、前年同期比で11.8%減少し、統計開始以来最も低い水準を記録した。金長官は、「たった一人の命も見捨てることはできないという覚悟で、さらに尽力する」と述べ、「小規模事業所への技術・財政支援を強化し、同様の事故が繰り返される企業については原因分析から改善策の実施まで管理する」と補足した。
改正された産業安全衛生法の施行と現場への定着も推進する。繰り返し賃金未払いが発生した事業所については全数調査と予防監督を続け、今月から施行される法定罰の引き上げが実際の未払い根絶につながるよう指導する。
労働市場の二重構造の解消にも速度を上げる。改正労働組合法施行以降続いている元請け・下請け交渉を積極的に支援し、期間契約の細分化や雇用形態による差別など不合理な慣行を改善する。
政府が模範的な雇用者の役割を果たせるよう、公的部門の非正規職の待遇や請負慣行も改善する。先月18日に発足した公務職委員会を通じて、公的部門の労働者の雇用・待遇問題に関する社会的対話も推進する。
プラットフォーム労働など新しい形態の仕事の保護体制も強化する。金長官は、「仕事の形態が変わったからといって保護の隙間に放置されてはならない」とし、「働く人の権利基本法が年内に制定されるよう国会の議論を積極的に支援する」と述べた。
K-労働福祉会議所を通じて、さまざまな形態で働く人々を包括する社会安全網も構築する。若者から中高年までAI能力を高めるための職業訓練を支援し、中小企業の労働者へのAI訓練も強化する。
メガ特区の労働特例を含む主要な労働問題は、社会的対話を通じて解決策を模索する。金長官は、「先月からメガ特区法の労働特例に関するワンポイント社会的対話も進行中である」とし、「結果を決めずに対話を通じて結果を生み出せるよう、政府は対話の支援者となる」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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