中央労働委員会は25日、全国地方労働委員会の委員長などが出席した中で『2026年2四半期全国労働委員長会議』を開催した。これは、3月に施行された改正労働組合法の現場適用状況を点検し、下半期の元請け・下請け交渉の現場定着支援策を議論するために設けられた。
会議では、改正労働組合法に関連する審判・調整事件の処理状況と各地方労働委員会の主要処理事例が共有された。また、下半期の労働争議調整事件の処理方法と雇用労働省地方機関との協力方法が集中して議論された。労働委員会が個別事件の判断と調整手続きを担当し、労働省は現場指導と交渉促進の役割を担う方式で役割分担を行うことになる。
ノランボンツ法施行初期の核心的な争点は、元請けの『使用者性』をどのように判断するかである。使用者性の認定の有無によって、交渉構造や労働争議調整手続きが変わる可能性があるためである。
労働省によると、ノランボンツ法施行以降、19日までに元請け事業所439カ所を対象に1161の下請け労働組合（組合員16万4000人）が交渉を要求した。この中で141カ所は労働委員会に使用者性などに関する手続きを進めた。その中で103カ所は使用者性が認められた。
中央労働委員会は今回の会議で、各地方労働委員会の処理事例を共有し、判断の一貫性を高めることに焦点を当てると見られる。元請け・下請け交渉事件は業種や事業所の構造、元請けの支配・決定力、下請け企業の独立性などによって争点が異なるため、地方労働委員会間の事件処理のばらつきを減らすことが重要である。
朴秀根中央労働委員長は「労働委員会は改正労働組合法に基づく迅速な労働紛争解決サービスの提供を通じて、元請け・下請け交渉の現場定着に最善を尽くしている」と述べ、「元請け・下請け間の対話を促進し、労使共生の基盤を築けるように雇用労働省と協力していく」と語った。
金永勲労働部長も「ノランボンツ法の趣旨が現場に定着するために、労働委員会の公正で一貫した判断を基に、労働省は地方機関を通じて元請け・下請け交渉が促進されるように積極的に指導・支援していく」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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