金室長はこの日、フェイスブックを通じて「今年は追加予算事業として推進したため、制度設計と実施期間が短く、規模を十分に拡大できなかったことが残念だ」と述べ、「今後、より多くの若者にこのような機会を提供する」と語った。
K-ニューディールアカデミーは、企業が自社の特化分野における若者の職業能力開発訓練プログラムを直接運営し、政府がその費用を支援する事業である。今年、追加経済予算を通じて初めて推進され、未就業の若者を対象に運営される。
参加企業の募集には107社が申請し、審査を経てSKハイニックス、KT、LG、ロッテなど53社の72のアカデミーコースが最終的に選定された。今回の事業には約8200人の若者が参加する見込みである。
金室長は「『休んでいる』若者問題を解決するために始まった事業に予想以上に多くの企業が参加し、若者の雇用問題を解決する新たな可能性を確認できた」と述べ、「来年には大企業だけでなく、公共機関や外資系企業まで参加の幅を広げ、今よりもはるかに多くの企業と若者が共にする生態系を作っていく」と語った。
また、人工知能（AI）の普及により、若者の就職のハードルが高まっていると診断した。金室長は「AIは新たな機会を生むが、若者にとってはより高い参入障壁となる」とし、「企業はすぐに現場に投入できる人材を求めるが、若者は経験を積む機会を得にくくなっている」と指摘した。
金室長は「K-ニューディールアカデミーは若者にとっては初めての経験を提供する出発点であり、企業にとっては未来の人材を発掘・育成するプラットフォームである」と述べ、「若者と企業が共に成長する新しい雇用生態系を作る実験である」と強調した。
選定されたアカデミーの多くが首都圏外で運営される点については「国土均衡発展の貴重な種になる」と述べた。
金室長は「若者にとって経験が最大の競争力であり、企業にとっては人が最も重要な投資である」とし、「若者の潜在能力が企業の成長につながり、企業の投資が再び若者の新たな機会につながる好循環が、韓国の新しい競争力になることを期待する」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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