雇用労働省と教育部は29日、2025年基準の職場内保育所設置義務履行実態調査の結果を発表した。調査によると、義務対象事業所1674か所のうち1588か所が職場内保育所を設置または委託保育方式で義務を履行した。
職場内保育所設置義務は、常時女性労働者300人以上または常時労働者500人以上の事業所に適用される。事業主は職場内保育所を設置するか、外部の保育所と契約を結び、労働者の子どもの保育を支援する方式で義務を履行できる。
今年の履行率は94.9%で、前年対比1.0ポイントの上昇を見せた。義務対象事業所1674か所のうち1103か所は職場内保育所を直接設置・運営し、485か所は委託保育を通じて義務を履行した。委託保育は、事業主が外部の保育所と契約を結び、労働者の子どもの保育費用を支援する方式である。
今回公表された名簿には、病院や製造業者、流通企業などが含まれている。この中で、慶尚北道慶州にある株式会社ダスは、名簿公表の累積回数が11回で最も多かった。ダスは保育対象の幼児数が191人で、今回の公表対象事業所の中で最も多いと集計された。
仁川西区の株式会社BH第2工場は累積公表回数が2回であり、SSG.comや京畿道イチョン市のMTSコーポレーションも今回の公表対象に含まれた。MTSコーポレーションは未履行の理由として「保育需要不足」を挙げた。
大田韓国病院やアイディ病院、晋州高麗病院、ソウル医科学研究所ハナロリーダーズ医院などの医療機関も名簿公表対象に含まれた。
雇用労働省と教育部は毎年職場内保育所設置義務の履行状況を点検している。制度の実効性を高めるため、義務を履行していない事業所に対しては名簿公表制度を運営している。
今回公開された名簿には、事業所名、事業主、常時労働者数、名簿公表の累積回数、義務不履行の理由などが含まれている。政府は名簿公表を通じて事業所の自主的な義務履行を促す方針である。
権昌俊雇用労働省次官は「職場内保育所は親の仕事と子どもの保育、企業の持続可能な成長を支える重要な仕事・家庭両立の基盤である」と述べ、「より多くの事業所で職場保育が普及するように説明会やコンサルティングなど現場支援を強化していく」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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