サムスン電子の成果給に関する論争で、デバイスエクスペリエンス（DX）部門の社員たちの不満が危険水域に達している。ノ太文DX部門長（社長）は公式な謝罪メッセージを通じてなだめようとしたが、「分社」の可能性が取り上げられるなど、興奮した雰囲気はなかなか収まらない状況である。
28日、業界によると、サムスン電子の匿名コミュニティには「DX部門分社推進委員会を正式に発足させよ」という内容の投稿があり、注目を集めている。この投稿に伴い行われた「DX部門分社及び売却推進賛成」投票には、現在までに1100人以上の社員が参加している。
特にDX部門の役員報酬構造が新たな火種として浮上している。サムスン電子の役員は、既存の事業部ごとに支給される超過利益成果給（OPI）とは別に、長期成果インセンティブ（LTI）を受け取る。LTIは、3年以上在職する役員を対象に、直近3年間の会社全体の経営実績や株価上昇率などに基づいて、年収の最大300%まで支給される。常務級は50%以上、副社長級は70%以上、社長級は80%以上を自社株で受け取る構造である。
事業部の業績とは無関係に会社全体の成果と株価に連動するため、DX内の一般社員の間で批判の声が高まっている。「事業不振の責任をなぜ社員だけが負わなければならないのか」という不満が出ている理由である。
実際、昨年7月末、ノ太文社長はLTIとして自社株22679株を受け取った。支給日終値基準（7万400円）で15億9660万円に達する。支給対象の役員19人の中で最も多い規模である。DX内の最元俊モバイルエクスペリエンス（MX）事業部社長は4億7322万円（6722株）、容石宇DX部門長補佐（社長）は2億197万円（2869株）を受け取った。
サムスン電子DX部門のある社員は「役員はOPIが『0』でもLTIを通じて数億円の報酬を得ることができる」とし、「結局、社員だけが犠牲になっている」と声を上げた。
ノ社長は内部の反発を収めるために謝罪文を掲載したが、世論の収束に苦労している。ノ社長は前日、労使賃金協約の最終締結後に発表した公式メッセージで、「最近終了した賃金交渉の過程とその結果を受けて、多くの社員が疎外感や剥奪感、そして会社に対する深い不満を感じたであろう」と述べ、「現在DX部門が直面している厳しい現実を深く認識している」と語った。
ノ社長のメッセージが伝えられると、オンラインの職場匿名コミュニティや内部のオープンチャットルームでは「言葉だけの謝罪ではなく、成果給で報いるべきだ」「DSに注ぎ込んだ投資金を回収してDXと分割せよ」「5兆ウォン規模の社会貢献予算を成果給に回せ」といった非難が相次いだ。一部では「謝罪文一枚で済ませようとしているのではないか」という冷笑的な反応も見られた。
DX中心の別の労働組合加入の動きも広がっている。DX部門の組合員が大多数を占めるサムスン電子労働組合（同行労組）は、同日午前の時点で加入者数が1万6000人を突破した。一週間で4倍増加した数値である。
李鍾煥上明大学システム半導体工学科教授は「半導体と完成品はともにグローバル市場で生死をかけた競争を繰り広げなければならない厳しい時期であるため、内部の対立を早急に解決することが最優先課題である」とし、「経営陣のオープンなコミュニケーションと制度改善を通じて、全社的な革新の原動力を再確保すべきである」と強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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