労働省は、包括賃金の不正利用による無償労働を根絶するため、2月26日から約2ヶ月間「包括賃金の不正利用に関する計画監督」を実施した結果、34カ所の事業所を摘発したと28日に発表した。該当事業所の未払い賃金額は4480万円である。
包括賃金制度は、労働時間の算定が困難な職種で限定的に利用されてきた。しかし、実際には残業手当の支払いを回避する手段として運用されているとの批判が続いている。長時間労働の市場慣行を改善するために、固定残業代や定額手当の形で長時間の超過労働が常態化している事例を検討する必要がある。
これに対し、労働省は外部からの問題提起や請願、匿名通報センターからの情報提供をもとに、包括賃金の不正利用が疑われる事業所79カ所を対象に計画監督を行った。その中で、固定残業代を利用している事業所は73カ所、定額給料または定額手当を利用している事業所は6カ所であった。このうち43%が包括賃金を不正利用していることが判明した。
包括賃金を利用しながら、残業などの管理を適切に行わず、残業時間の上限を違反した事業所は34カ所である。また、27カ所は賃金台帳や賃金明細書に実際に働いた残業・夜間・休日労働時間を記載せず、労働時間の記録・管理に違反していることが明らかになった。
特に政府は、今回の監督で包括賃金の不正利用による賃金未払いの他に、残業時間の上限違反や労働時間の記録・管理違反も集中して確認した。実際にあるソフトウェア開発会社は、実際の労働時間を確認せずに固定残業代のみを支給していた。化粧品製造会社の一つは、出退勤記録を残さずに1億円を超える残業・夜間労働手当を支給しなかった。
政府は法令違反の事業所に対して、労働時間の違反などに関する是正指示と金品未払いの全額支払いを指示した。不応じる場合は法的措置を講じるなど厳正に対処する計画である。是正が完了した事業所についても、法令違反が根絶されるまで再監督を繰り返し実施する。
労働省は、包括賃金の不正利用監督が単発で終わらないように、常時監督体制を運営する。匿名通報センターに通報された事業所の法令違反摘発率が高いため、これを活性化するための広報も強化する。
金英勲労働省長官は「労働の正当な対価が完全に支払われることは、労働市場の正常化に向けた最も基本的な原則である」と述べ、「包括賃金という理由で法律で定められた労働の対価が否定されてはならない」と強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
