雇用労働部が28日に発表した「2026年4月事業体労働力調査結果」によると、今年第1四半期の常用労働者1人以上の事業体の労働者1人当たりの月平均名目賃金は455万5000ウォンで、前年同期比3.4%（14万9000ウォン）増加した。
しかし、物価水準を反映した実質賃金は384万7000ウォンで、1.3%（4万9000ウォン）増加にとどまった。消費者物価の上昇が続く中、名目賃金の上昇分がかなり相殺された影響である。
昨年3月の全体労働者1人当たりの賃金総額は423万円で、前年同月比2.3%増加した。今年2月の賃金増加率が正月の特別手当支給の影響で17.8%に達したことと比較すると、再び平年水準に戻った形である。
特に3月は経営成果給・特別手当の支給が集中する時期であるため、企業規模別の賃金格差が顕著であった。
常用300人以上の事業体の1人当たり月平均賃金総額は651万2000ウォンで、300人未満の事業体（374万3000ウォン）の約1.7倍に達した。増加率はそれぞれ1.7%、2.0%で似ているが、絶対的な賃金格差は276万9000ウォンに達した。
常用労働者の特別給与は52万6000ウォンで、前年同月比4.4%増加した。半導体・自動車・造船などの輸出大企業中心の成果給支給拡大の影響が反映されたと考えられる。
一方、内需の不振と高金利の影響を受ける中小企業は成果給の資金確保に苦しみ、体感格差はさらに大きくなったとの分析がある。実際、宿泊・飲食業の3月の賃金総額は234万3000ウォンで、全体平均を大きく下回った。
実質賃金の増加傾向も微弱であった。3月の実質賃金は356万円で、前年同月比0.1%増加にとどまった。消費者物価上昇率が2%台を維持する中、体感賃金改善効果は限られていた。
雇用の流れは緩やかな増加傾向を続けた。昨年4月の最終営業日基準で、従事者1人以上の事業体の従事者数は2070万2000人で、前年同月比22万8000人（1.1%）増加した。
常用労働者は9万人（0.5%）、臨時・日雇い労働者は12万1000人（6.3%）それぞれ増加した。規模別では300人未満の事業体が17万1000人増加し、300人以上の事業体は5万7000人増加した。
産業別では、保健業及び社会福祉サービス業が11万5000人増加し、最も大きな増加率を示した。金融及び保険業（3万2000人）、公共行政・国防及び社会保障行政（2万6000人）も増加した。一方、小売業（-9000人）、建設業（-5000人）は減少傾向を続けた。
全産業中、従事者数比率が最も大きい製造業は3000人増加し、プラスの流れを維持した。正向宿労働市場調査課長は「最新の母集団情報を反映して統計を補正した結果、製造業は当初の発表（補正前）より反発時点が前倒しされ、7ヶ月ぶりに増加傾向に転じた」と説明した。
先月の入職者は103万5000人で、前年同月比10万9000人増加し、退職者は96万3000人で10万7000人増加した。このうち自発的退職者は33万9000人で、6万5000人（23.7%）増加した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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