金英勲雇用労働部大臣は、サムスンのストライキの状況において論争となっている「天文学的な超過利益」を社会的にどのように再分配するかについて、緊急討論会を開く意向を示した。
金大臣はこの日、政府世宗庁舎で記者懇談会を開き、「大企業の超過利益を社会的に再分配する方法、韓国型社会連帯賃金政策の可能性を探る試論を開きたい」と述べ、来月1日に緊急討論会を開催する計画を明らかにした。
金大臣は「今回の討論会は本格的な労使政対話の前に、労働部主導で議題を先取りし、議論の出発点を切り開こうという趣旨で企画された」とし、「討論会の名前も『仮称 韓国型社会連帯賃金政策の可能性探求に関する討論』」であると述べた。
社会連帯賃金政策は、大企業と中小企業間の格差や、正規職と非正規職間の賃金不平等を緩和するための労働政策である。高賃金労働者の賃金引き上げを抑制し、その結果生じた資金を脆弱な労働者の賃金引き上げや福祉に使用する分配政策でもある。代表的な例としては、スウェーデンのレン・マイドナー・モデルが挙げられる。
金大臣は「過去のスウェーデンの社会連帯基金モデルを直ちに韓国に適用することは現実的に不可能に近い」としながらも、「その精神は高く評価されるべきであり、共に生きる方向で社会的対話を導きたい」との意志を示した。
金大臣は「この問題について、我々が本当に理性的に理論的に深く省察し、その解法は結局社会的対話しかない」と述べ、「今日のサムスン電子の成功は、該当労使の献身的な努力に加え、すべての国家と地域社会の徳ではないか。社会の支援が結集して成し遂げられたものであり、その再分配も社会的に行われるべきだということに同意するなら、その解決策は社会的対話である」と語った。
続けて「税金を除き、利子や減価償却、販売管理費などの財務的コストをすべて除いた純利益をどのように分配するかについての議論」とし、「政府が税金をもっと徴収したり、直接分配に介入するということではなく、一次分配である税制とともに、労働市場内での二次分配、すなわち元請け・下請け間の共存成長と格差解消策を労使が自主的に模索しようという趣旨である」とも述べた。
しかし、この報道を受けたネットユーザーの間では批判の声が広がった。
ネットユーザーは「民間企業に超過利益があるのか」、「損失が出たら政府が責任を取るわけでもないのに、利益だけ分けようというのか」、「お金は企業が稼いで、なぜ政府が分配を論じるのか」、「企業の利益まで社会が分け合おうというのは共産主義の発想ではないか」、「利益を共有したいなら株式を買え」、「李在明だけが苦しむ構造だ」といった反応を示した。
一部では「下請け・非正規職の格差問題自体には共感するが、政府が民間企業の利益分配問題まで言及するのは過度である」という意見もあった。
一方、サムスン電子の労使は最近、中央労働委員会の事後調整を経て劇的に合意点を見出し、総ストライキの危機を乗り越えた。しかし、今回の事態を契機に、成果給制度と超過利益分配問題を巡る論争は、政治界と労働界を中心に当分続く見込みである。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
