![サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部のチェ・スンホ委員長が20日、政府セジョン庁舎中央労働委員会で総ストライキ予告の時点を1日前に控えた3回目の事後調整会議を終えた後、質問を受けている。 [写真=聯合ニュース]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/05/28/20260528104514983402.jpg)
サムスン電子の賃金交渉の暫定合意案が80%の賛成で可決された後、最大の労働組合であるサムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労働組合）は、今後DS（半導体）とDX（完成品）部門を分離するツートラック交渉体制に改編すると発表した。
チェ・スンホ超企業労働組合委員長は28日、通知を通じて「各部門の特性と現状を反映できるように、執行部をDS5名、DX3名に分離運営する」と述べ、超企業労働組合の今後の交渉及び組合運営の方向性について明らかにした。
チェ委員長は「2026年の賃金協約暫定合意案に80%の賛成をいただいた組合員の皆様に心から感謝申し上げる。しかし、賛成率が組合員の満足を意味するものではないことをよく理解している」と伝えた。続けて「表に現れない残念さや失望感、そしてまだ不足だと感じる点について深く考えた」と付け加えた。
これに先立ち、DX部門に所属するイ・ソンイ副委員長らは執行部から退き、委員長再信任投票を実施するなど全般的な刷新作業を進める意向を示していた。
改編の方向性は、主にDS部門内の非メモリ事業の赤字改善とDX部門の要求事項の反映である。
まず、DS部門ではシステムLSI、ファウンドリなど非メモリ分野が黒字に転換できるビジョンを会社が提示するよう求める計画である。チェ委員長は「2026年の交渉で取り組めなかった顧客サービス（CSS）組合員の皆様と直接コミュニケーションを取りながら、会社に事業の継続及び待遇改善を要求する」と約束した。
DX部門では新たに専任の執行部2名を選任し、組合員の要求事項に集中できる体制を作る。今後、DX部門の交渉に多様な意見が集約されるように、他の労働組合も交渉に参加できるようにする方針である。
チェ委員長は「過去の誤りについて謝罪し、委員長としての責任を果たす」と述べ、「交渉過程で『ファウンドリの転職を助ける』『DXはできない』など、組合を代表する委員長として不適切で軽率な発言をした点についても組合員の皆様に謝罪する」と語った。
これにより、委員長再信任投票のための『委員長再信任総会』を来月17日に公示する予定である。
彼は「超企業労働組合は2027年の賃金・団体協約準備とDS・DXの進むべき運営体制を二つの柱として組織を整備する」と述べ、「次回の交渉では2026年の交渉よりも満足のいく結果をもたらすよう全力を尽くす」と明言した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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