サムスン電子の労使賃金交渉暫定合意案に対する賛否投票が始まる22日午後、京畿道水原市のサムスン電子正門前で、デバイスエクスペリエンス(DX)部門の従業員を中心としたサムスン電子労働組合の同行執行部が暫定合意案及び賛否投票参加範囲に関する立場を明らかにしている。 [写真＝聯合ニュース]
サムスン電子の2026年賃金交渉に関する暫定合意案に対する組合員の賛否投票が始まり、初日の夜には投票率が66%を超え、組合員が迅速に結集している。
22日、サムスン電子超企業労働組合サムスン電子支部によると、この日の午後8時25分時点での投票率は66.16%を記録した。全国サムスン電子労働組合の投票率も69.15%まで上昇した。
今回の投票は、20日に労使が導き出した『2026年賃金交渉暫定合意案』に対する賛否を問う手続きであり、27日午前まで行われる。組合員の過半数が参加し、過半数が賛成すれば最終的に可決される。
暫定合意案には、平均賃金6.2%の引き上げ、半導体特別経営成果給の新設、最大5億円規模の住宅資金貸付制度の導入などが含まれている。
特に半導体部門は営業利益の10.5%を財源として特別成果給を支給することになり、メモリ事業部の従業員は既存のOPI（超過利益成果給）を合わせて最大6億円の成果給を受け取ることができると予想されている。
一方、システムLSI・ファウンドリなどの非メモリ部門は約2億1000万円程度、DX（デバイスエクスペリエンス）部門は600万円相当の自社株しか受け取れない可能性が指摘され、内部での反発も強まっている。
DX部門を中心とした組合である全三労水原支部と同行労組はこの日、サムスン電子水原キャンパス前で記者会見を開き、「DX従業員は今回の暫定合意案の不承認運動を開始した」とし、「他の事業部とも連帯し、不承認となるよう最善を尽くす」と述べた。
労組間の対立も続いている。最大の労組である超企業労組は共同交渉団に参加していない同行労組の組合員は今回の投票対象ではないとの立場を示した。これに対し、同行労組は「反対票を投じる組合員が増えると突然言い換えた」と反発した。
ただし、超企業労組と全三労の組合員数が圧倒的であるため、市場では全体的に可決の可能性が高いとの見方が広がっている。合意案が最終的に不承認となった場合、労使は再び交渉に入らなければならず、サムスン電子が再度ストライキの局面に入る可能性も指摘されている。
22日、サムスン電子超企業労働組合サムスン電子支部によると、この日の午後8時25分時点での投票率は66.16%を記録した。全国サムスン電子労働組合の投票率も69.15%まで上昇した。
今回の投票は、20日に労使が導き出した『2026年賃金交渉暫定合意案』に対する賛否を問う手続きであり、27日午前まで行われる。組合員の過半数が参加し、過半数が賛成すれば最終的に可決される。
暫定合意案には、平均賃金6.2%の引き上げ、半導体特別経営成果給の新設、最大5億円規模の住宅資金貸付制度の導入などが含まれている。
特に半導体部門は営業利益の10.5%を財源として特別成果給を支給することになり、メモリ事業部の従業員は既存のOPI（超過利益成果給）を合わせて最大6億円の成果給を受け取ることができると予想されている。
一方、システムLSI・ファウンドリなどの非メモリ部門は約2億1000万円程度、DX（デバイスエクスペリエンス）部門は600万円相当の自社株しか受け取れない可能性が指摘され、内部での反発も強まっている。
DX部門を中心とした組合である全三労水原支部と同行労組はこの日、サムスン電子水原キャンパス前で記者会見を開き、「DX従業員は今回の暫定合意案の不承認運動を開始した」とし、「他の事業部とも連帯し、不承認となるよう最善を尽くす」と述べた。
労組間の対立も続いている。最大の労組である超企業労組は共同交渉団に参加していない同行労組の組合員は今回の投票対象ではないとの立場を示した。これに対し、同行労組は「反対票を投じる組合員が増えると突然言い換えた」と反発した。
ただし、超企業労組と全三労の組合員数が圧倒的であるため、市場では全体的に可決の可能性が高いとの見方が広がっている。合意案が最終的に不承認となった場合、労使は再び交渉に入らなければならず、サムスン電子が再度ストライキの局面に入る可能性も指摘されている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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