20日、京畿道水原市の京畿雇用労働庁で行われたサムスン電子の賃金交渉を終え、イ・ミョング代表とチェ・スンホ労働組合委員長が暫定合意案に署名した後、キム・ヨンフン雇用労働部長官と手を組んでいる。 [写真=サムスン電子]
サムスン電子の労使は、暫定合意案に対する労働組合の投票を前に、これまで発生した各種の民事・刑事訴訟を取り下げることに合意した。これは、両者の間の対立を解消し、健全な労使関係を構築することを目的としている。
22日の業界によると、サムスン電子の労使は最近、成果給調整会議を開き、成果給交渉期間中に発生した「労働組合未加入者ブラックリスト」作成疑惑および従業員情報漏洩に関する訴訟をすべて取り下げることに合意した。
両者は調整会議を通じて「健全な労使関係の発展のための組織文化改善の意義について、具体的にサムスン電子平沢事業場の労働組合事務所提供、各種訴訟の取り下げなどを含む」と述べた。
先月9日、サムスン電子は一部の従業員が他の従業員の個人情報を利用して、いわゆる「ブラックリスト」を作成し流布した疑惑で、従業員A氏を警察に告訴した。
従業員A氏は社内システム2か所を通じて約1時間の間に2万回以上の従業員情報を照会したとされている。
同月16日には、従業員の個人情報を大量に無断収集し、他者に伝達した従業員を特定して追加告訴した。
事件を受けた警察は今月、サムスン電子の情報サーバーに対する押収捜査を行うなど、強制捜査に乗り出した。
会社側の告訴取り下げにもかかわらず、個人情報保護法違反などは反の意思不罰罪や親告罪ではないため、警察の捜査は直ちに中止される見込みはない。
ただし、会社側が処罰を望まない意向を示したため、今後の検察起訴段階や裁判所の最終判断には好影響を与えると見られる。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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